一是明察暗訪促轉變。通過組建明察暗訪督查組，整合縣委政府督查室、紀檢監察部門、組織人事部門，對黨政機關、事業單位、鄉（鎮）、村委會以及飯店、農家樂，全縣干部職工貫徹落實中央“八項規定”，遵守工作紀律情況和違反規定操辦客事、公款大吃大喝、奢侈浪費、公款出入娛樂場所、機關工作人員上班時間進入休閑娛樂場所進行休閑娛樂活動、參與賭博、公車私用、領導干部駕公車等情況開展明察暗訪。僅2013年就組織開展7輪明察暗訪，深入50個部門、46個村、34家餐飲業進行暗訪，共發現和整改問題26個。
二是“抱團督查”抓落實。建立了督查工作聯席會議制度，并從中探索出將督事與督人相結合，查事與選人用人相統一的“抱團督查”工作機制，拓展了督查職能，增強了督查權威，有效推動了全縣日常4000噸水泥熟料生產等重點項目的落實。督查聯席會議每月召開一次，對上月督查情況進行總結和通報，研究安排下月督查內容和重點，并對出現問題的部門進行約談。2012年以來，共對44個重點項目開展“抱團督查”，有效推動了各個重點項目的落實。
三是規范運行筑“防線”。在全縣推行“三重一大”集體決策主要領導末位發言制度，在集體討論重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用時，主要領導不得首先發言定調，要在綜合各方面意見和情況后最后發言。實行主要領導“四不直接分管”，即：不具體直接分管機關的財務、人事、物資采購和工程建設項目工作，有效預防各種職務犯罪和失職瀆職行為。
四是狠抓整改轉作風。出臺了《關于進一步轉變作風提升執行力的通知》，采取限期整改、約談主要領導、問責等方式有效推動工作落實。到目前為止，約談單位主要領導33人次，發出監察意見5份，問責有令不行、有禁不止，監管不力、處置不當，態度冷漠、作風粗暴等69人。
五是明確紀律劃“紅線”。制定印發了《永平縣國家公職人員客事辦理規定》、《關于進一步加強公務用車管理工作的通知》等近20份文件，對公職人員客事辦理、公車使用管理、以及廉潔自律的相關規定等內容作了明確規定，為廣大黨員干部加強紀律作風建設劃定了紀律“紅線”。