在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，江川縣江城鎮(zhèn)針對查擺出來的“制度不全、管理不嚴(yán)、合力不夠”等問題，采取抓學(xué)習(xí)提升履職能力、細(xì)制度責(zé)任明確到人、明獎懲增加工作動力三項措施，建立健全村組干部運行管理長效機制，加大了對村組干部的教育、監(jiān)督、管理力度，促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提升了干部隊伍的整體合力和班子的凝聚力。
抓學(xué)習(xí)提升履職能力。建立學(xué)習(xí)例會制，每周二召開會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件、決策部署，安排相關(guān)工作。充分利用遠(yuǎn)程教育平臺，每月組織村組干部不少于2次的集中學(xué)習(xí)，使遠(yuǎn)程教育站點成為干部提升素質(zhì)、增強能力的“加油站”。帶領(lǐng)村組干部走出去，開闊視野，拓寬思路，轉(zhuǎn)變觀念，先后組織干部到紅塔區(qū)大營街、靈秀等地參觀學(xué)習(xí)黨的建設(shè)、群眾路線教育實踐活動、廉政文化建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生管理等先進(jìn)工作經(jīng)驗，不斷提高村組干部的履職水平和辦事能力。
細(xì)制度責(zé)任明確到人。進(jìn)一步明確細(xì)化村黨總支、村委會、監(jiān)委會“三委”干部的職責(zé)，把工作任務(wù)明確到人，使干部“人人有事做、事事有標(biāo)準(zhǔn)”。在原有零散制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分研究討論，組織制訂了村組干部管理辦法》，從工作、學(xué)習(xí)、會議、接訪、值班、突發(fā)事件處置等多方面明確了干部職責(zé)，并將制度上墻，接受群眾監(jiān)督，形成了用制度管人管事的工作格局，進(jìn)一步約束和規(guī)范了干部行為，促使干部作風(fēng)得到了轉(zhuǎn)變。
明獎懲增加工作動力。在財政補貼的基礎(chǔ)上，村組自籌資金，根據(jù)村組干部職務(wù)高低、工作量大小等分別給予260元/月至440元/月的補助，按月對村組干部工作績效進(jìn)行考核后兌現(xiàn)，充分調(diào)動干部的工作積極性。實行年度目標(biāo)綜合考核，把工作績效與考核獎懲掛鉤，對工作成績突出的進(jìn)行獎勵，對工作效果差的進(jìn)行懲罰。針對森林防火、土地管理等重難點工作，制訂專項考核辦法，實行保證金制度，對工作不力或者出現(xiàn)違法占地、亂搭亂建、臟亂差等情況的，限期進(jìn)行整改。對限期內(nèi)不予整改的，每次扣除200元并取消當(dāng)年綜合考核獎勵資格。通過這些措施增加干部工作的壓力和動力，促使村組干部自覺履行職責(zé)，保證各項工作順利開展。