為進一步抓好黨風廉政建設責任制檢查考核工作，昭通市認真落實黨委主體責任，加強組織領導，改進方式方法，確保檢查考核取得實實在在的效果。
黨委領導，突顯主責。市委召開市委第52次常委會議，對2014年度全市黨風廉政建設責任制檢查考核工作進行專題研究部署。市委書記劉建華親自審定《昭通市2014年度黨風廉政建設責任制檢查考核實施方案》，并以市委辦、市政府辦文件印發。市委常委班子成員帶隊深入實地進行檢查考核，同時擔任市委工作部門主要負責人的常委班子成員帶頭向檢查考核組匯報工作，自覺在檢查考核匯報會上述廉。
紀委牽頭，周密組織。按照市委安排，市紀委早安排、早部署，于今年8月就制定印發了《昭通市2014年度黨風廉政建設責任制檢查考核內容和評分標準》；先后召開三次會議，進行籌備協調、動員培訓、安排部署；從市、縣紀委抽調名精干力量組成11個檢查考核組，分別由市紀委常委、紀委委員和有關部門正處級負責人任組長；嚴格程序步驟，把握時間節點，積極穩妥推進，全市2014年度黨風廉政建設責任制實地檢查考核工作已于12月15日開始，預計12月26日完成。
探索實踐，改進方式。首先，實行單列專項檢查考核，充分體現黨風廉政建設的重要性，以確保檢查考核深入細致見實效；其次，實行全覆蓋實地檢查考核，對應檢查考核的72個市直單位和11個縣區全部進行實地檢查考核；第三，實行檢查考核對象全述廉，所有被檢查考核單位黨政主要負責人均在檢查考核工作匯報會上述廉，其他班子成員作書面述廉，且述廉報告均須經主要負責人簽字同意，并現場進行民主測評；第四，實行日常監管和年終檢查相結合，注重發揮市紀委機關各室（辦）和派出紀工委的“話語權”，由其緊扣檢查考核內容和評分標準提供相關單位的加扣分依據，以彌補實地檢查考核難以了解定量項目的不足。
量化考核，科學定性。一方面，經過認真調研和廣泛征求意見，檢查考核緊緊圍繞黨委主體責任、紀委監督責任、作風建設、責任追究和工作創新等五個方面訂立了17項具體內容，并進行了百分制量化，有效保證了檢查考核的針對性和可操作性。另一方面，根據日常了解掌握的情況，結合考核內容得分、黨政領導班子落實黨風廉政建設責任制民主測評得分、黨政領導班子成員述廉民主測評得分的情況進行定性，提高了檢查考核等次評定的科學性和合理性。
傳導壓力，強化責任。檢查考核結果以市委文件下發通報，并在市級媒體公開發布。對評為優秀和合格的單位，市委專門安排50萬元進行獎勵；對評定為基本合格的單位，對其主要領導進行誡勉談話；對評定為不合格，或者連續兩年以上考核評定為基本合格的單位，對其主要領導進行組織處理。同時，責令基本合格和不合格單位進行整改，并適時組織復查驗收。