黨的十八大以來，玉溪市各級紀檢監察機關緊緊圍繞推動責任落實、提升行政效能、優化發展環境的總體要求，以解決不作為、亂作為、慢作為、假作為等問題為首要任務，對事關發展環境、百姓民生、政令暢通的突出問題，加大執紀問責力度，著力解決干部隊伍中存在的為官不為、缺乏擔當等問題。
建立健全問責制度。形成確責、履責、問責相互銜接、有機統一的制度體系是開展問責工作的制度保障。2013年初，玉溪市先后制定出臺《關于進一步加強問責工作的實施意見》和《玉溪市領導干部問責辦法（試行）》，實施意見明確了問責工作目標方向、任務重點、基本原則和方式程序，問責辦法從11個方面43項具體內容界定了應當問責的情形，為規范實施問責行為提供了依據。市級部門、各縣區結合本部門、本系統、本地區的行業特點和實際，參照《玉溪市領導干部問責辦法（試行）》制定出臺了單行或綜合的問責辦法，進一步明細問責內容清單，使其更具操作性和針對性。2014年11月，圍繞反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四風”問題，制定出臺《玉溪市加強作風建設問責辦法》，側重對干部隊伍作風建設的監督，更加注重群眾反映強烈的突出問題和檢查工作中發現的反復性問題，形成了較完整的制度體系。
加大執紀問責力度。2013年，全市各級各部門實施問責64件172人。其中，涉及縣（處）級領導干部16人，鄉（科）級領導干部66人，一般黨員干部90人。2014年1—10月，實施問責74件132人，因情節嚴重轉為立案調查給予黨政紀處分2件6人，共計追究責任126人。其中，涉及縣（處）級領導干部7人，鄉（科）級領導干部52人，一般黨員干部73人。
持之以恒抓實作風。兩年來，玉溪市各級紀檢監察機關認真履行職責，嚴格實施問責，強化規章制度的執行力，每年問責案件數量都超過了之前五年問責案件的總和，充分表明了玉溪不折不扣貫徹中央關于持續深入改進作風要求的堅強決心。當前，一股“為官不易、為官不為”的思潮在干部隊伍中滋生泛起，消極怠工不做事、大吃大喝鋪張浪費、吃拿卡要與民爭利等漠視群眾利益、損害群眾利益的現象在干部隊伍中不同程度存在，不思作為不敢擔當、明哲保身成為信條，這些看似小問題，卻是關系黨的社會形象和公信力的大問題，必須堅決予以整頓。發展環境問題歸根結底是干部隊伍的作風問題，試想一個地方或一個部門，一支紀律渙散、精神不振的隊伍，是不可能有所作為的，更無以奢談跨越發展。作風建設永遠在路上，只有起點沒有終點，問責工作始終相伴同行，只會加強不會削弱。