在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)機(jī)關(guān)存在的“四風(fēng)”突出問(wèn)題，怒江州委政法委綜合施策、標(biāo)本兼治，深入開(kāi)展“庸懶散奢驕”專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，健全制度，規(guī)范管理，嚴(yán)格考核，有效整頓了工作紀(jì)律，改進(jìn)了工作作風(fēng)，提升了工作效率，樹(shù)立了良好形象。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)治“庸”。制定并嚴(yán)格執(zhí)行每周一集中學(xué)習(xí)制度，組織干部職工深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論，提高政治素養(yǎng)和理論水平，使干部職工堅(jiān)定理想信念，樹(shù)牢宗旨觀念，增強(qiáng)為民意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，打牢為政法工作付出一切、為人民群眾奉獻(xiàn)一切的干事創(chuàng)業(yè)思想基礎(chǔ)。始終把學(xué)習(xí)作為提高干部職工業(yè)務(wù)知識(shí)水平和工作能力的“素質(zhì)工程”來(lái)抓，引導(dǎo)干部職工立足崗位學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，切實(shí)提高干部職工政策解讀能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、處理問(wèn)題能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，努力成為崗位、專(zhuān)業(yè)和領(lǐng)域的專(zhuān)家、百事通和智囊?guī)欤?/span>增強(qiáng)履職的水平和成效。
二是嚴(yán)肅紀(jì)律治“散”。制定并嚴(yán)格執(zhí)行考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假和外出報(bào)告制度，嚴(yán)格上下班指紋打卡管理，實(shí)行“一天一統(tǒng)計(jì)、一周一通報(bào)、一月一考核”。實(shí)行副書(shū)記每周輪流帶班和紀(jì)律巡查制度，對(duì)干部職工遵守工作紀(jì)律情況每天巡查兩次，重點(diǎn)巡查有無(wú)遲到、早退，上班期間有無(wú)脫崗、串崗、聊天、玩電腦游戲等違反工作紀(jì)律問(wèn)題，對(duì)違者當(dāng)場(chǎng)責(zé)令整改，并在每周工作例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，以警效尤。嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假管理，一般干部職工請(qǐng)假，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，由分管副書(shū)記簽字批準(zhǔn)；處級(jí)干部、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由書(shū)記批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或逾期不歸的，按曠工處理。嚴(yán)格執(zhí)行外出報(bào)告制度，經(jīng)批準(zhǔn)下鄉(xiāng)或到州外出差、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，必須提前3天報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并指定有關(guān)人員代行職責(zé)。加大對(duì)遲到、早退、曠工、請(qǐng)霸王假的考核力度，將出勤情況與干部職工年終績(jī)效考評(píng)掛鉤，每月累計(jì)遲到或早退時(shí)間達(dá)60分鐘的，視為曠工0.5天；一年內(nèi)累計(jì)曠工5天或事假超過(guò)15天的，取消當(dāng)年推優(yōu)評(píng)先資格；一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的，當(dāng)年考核確定為不稱(chēng)職等次。通過(guò)強(qiáng)化管理，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的紀(jì)律意識(shí)，在委機(jī)關(guān)內(nèi)形成了遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，杜絕了遲到、早退、曠工、串崗、脫崗、請(qǐng)霸王假和上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等現(xiàn)象，樹(shù)立了委機(jī)關(guān)的良好形象。
三是嚴(yán)格考評(píng)治“懶”。 制定并嚴(yán)格執(zhí)行每周一例會(huì)制度，由各科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周工作情況、分析存在問(wèn)題、報(bào)告本周工作計(jì)劃，委機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各科室工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)、鼓勵(lì)一般、鞭策后進(jìn)，并對(duì)階段工作進(jìn)行安排部署，確保干部職工周周有任務(wù)、天天有事做，確保各項(xiàng)工作安排到位、跟進(jìn)到位、落實(shí)到位、反饋到位。根據(jù)中央、全省、州委政法工作會(huì)議精神及各項(xiàng)工作要點(diǎn)，制定了政法工作、社管綜治工作、維護(hù)穩(wěn)定工作等8項(xiàng)工作要點(diǎn)，制定了立項(xiàng)督查方案，明確了各科室的職責(zé)任務(wù)，按月制定了委機(jī)關(guān)及各科室工作計(jì)劃。根據(jù)工作要點(diǎn)、督查方案和工作計(jì)劃，制定了委機(jī)關(guān)干部崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)辦法，建立健全了全面衡量委機(jī)關(guān)各科室和干部職工履職情況的量化考核指標(biāo)體系，打破了憑印象打分、憑主觀感覺(jué)打分的考核評(píng)價(jià)模式，建立了以崗位職責(zé)、履職情況、工作成效為主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)模式，使干部職工的履職情況得到了科學(xué)、客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)，進(jìn)而激發(fā)了干部職工立足崗位爭(zhēng)優(yōu)秀、盡職履責(zé)創(chuàng)佳績(jī)的積極性，提高了工作效率，提升了工作效能。
四是強(qiáng)化管理治“奢”。 切實(shí)加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，著力構(gòu)建政法委機(jī)關(guān)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、個(gè)人崗位全覆蓋的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，教育引導(dǎo)干部職工樹(shù)立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的廉政意識(shí)，自覺(jué)做艱苦奮斗的倡導(dǎo)者、執(zhí)行者、示范者，做到清正廉潔、一身正氣、兩袖清風(fēng)。完善并嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車(chē)、公務(wù)接待、會(huì)議管理、出差管理、財(cái)務(wù)管理等內(nèi)部管理制度和辦法，堅(jiān)決杜絕公車(chē)私用、超標(biāo)接待、辦公耗材浪費(fèi)等不良現(xiàn)象，堅(jiān)決剎住講排場(chǎng)、比闊氣、圖享受和奢侈浪費(fèi)等不良風(fēng)氣，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到勤儉持家、艱苦創(chuàng)業(yè)。
五是深入群眾治“驕”。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、州關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，組織委機(jī)關(guān)干部職工深入掛鉤聯(lián)系點(diǎn)，以進(jìn)村入戶走訪民情、看望慰問(wèn)貧困群眾、為農(nóng)村黨員上黨課、召開(kāi)民情懇談會(huì)等多種形式，體察社情民意，體驗(yàn)群眾生活，體味群眾疾苦，加深與群眾的魚(yú)水感情，樹(shù)牢宗旨意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的責(zé)任感和使命感。把群眾的呼聲作為第一信號(hào)，把群眾的滿意作為第一追求，加強(qiáng)調(diào)查研究，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)深入開(kāi)展政法綜治維穩(wěn)各項(xiàng)工作，不斷推動(dòng)工作的創(chuàng)新發(fā)展，積極回應(yīng)人民群眾對(duì)新形勢(shì)下政法工作的新要求和平安建設(shè)的新期待，努力為群眾營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境和公平正義的法治環(huán)境。
（中共怒江州委政法委 劉仕全）