近年來，馬龍縣找準載體，進一步創新體制機制，優化政務環境，以專項監督檢查、創新干部管理制度、深化干部作風轉變三項措施，著力解決機關效能建設中存在的突出問題，促進了機關及工作人員勤政、廉政、優政，政府行政效能建設取得新實效。
深化干部作風轉變
根據中央八項規定和省、市、縣委實施辦法精神要求，馬龍縣紀委監察局緊貼 2013年開展“作風轉變年”、2014年開展“作風改進年”活動，堅持長期抓、經常抓，久久為功，堅持真督實查、責任追究，保持作風建設高壓態勢，彰顯制度的剛性落實，持之以恒落實中央八項規定、整治“四風”，深入、持續推進作風轉變，有力地推進了行政機關效能建設。馬龍縣自2013年開展“作風轉變年”、2014年“作風改進年”活動以來，工作運轉有序、措施得當、行動迅速，作風建設取得了階段性成效，受到了省、市紀委的充分肯定。干部群眾普遍反映，在作風建設整個大環境的影響下，通過作風建設深入持續開展，縣鄉干部“走讀”現象明顯好轉，公車管理效果顯著，大多數單位不作為、慢作為、亂作為現象明顯減少，綜合部門、窗口單位的服務質量和服務效率明顯提升，得到了社會各界的廣泛認同，在2013年度社會評價部門工作中，78個縣直單位有76個單位的滿意度在90%以上，2個單位的滿意度在85%－90%之間，滿意度均明顯高于往年。2013年，發出督查通報4期，全縣共對29名責任人員進行了問責處理、對1名責任人員給予了黨政紀處分，約談鄉鎮、縣直單位領導8人，對19個單位進行了通報并責令整改；2014年開展“作風改進年”活動至今，發出督查通報4期，共對30名責任人員進行了問責處理，對14個單位進行了通報并責令整改。
推進干部管理制度創新
近年來，縣紀委監察局與組織等相關部門配合，制定完善了一系列規章制度，探索創新了干部分層管理模式：制定了以勤政“六嚴禁”、廉政“六不準”為內容的科級干部“雙六”管理規定，以 “作風監督卡”、“創業激勵卡”為內容的鄉鎮干部“雙卡”管理制度，以“雙通過、雙公開、雙監督、雙評議”為內容的村干部“四雙”目標承諾制，推進全縣各級干部逐步培養了積極進取、干事創業的良好心態，工作責任心進一步增強，“慵、懶、散、拖”等不良行為習慣得到了有效遏制和改變，提高了全縣各級干部的為民服務水平。與此同時，縣紀委監察局還認真落實社會評價制度，結合效能政府建設，對評價的內容、程序以及評價代表進行了科學設置和優化，對全縣的縣級單位開展了社會評價，促進了各級干部和各部門行政效能提升。
扎實開展專項監督檢查
近年來，縣紀委監察局緊緊圍繞中央和省、市、縣黨委、政府的戰略部署，積極組織和協同相關職能部門加強對擴大內需項目、國債投資項目、涉農惠農資金、土地市場秩序、礦產資源開發、節能減排、安全生產、城市重點項目建設、“人居環境提升”工程、“四城”聯創等重點領域和重點工作，采取倒排工期、目標倒逼、跟進交辦、效能問責等措施，開展專項監督檢查，確保了各項政策法規和工作任務得到較好貫徹落實。切實加強對政治紀律執行情況的監督檢查，嚴肅查處和糾正有令不行、有禁不止以及不作為、慢作為、亂作為等突出問題，近兩年共開展法律法規執行情況監督檢查72余項（次），專項執法監察13項（次），監督檢查單位47個（次），在執法中發現和糾正或建議整改問題84個（次），保證了政令的暢通。