根據省州安排部署，云龍縣紀委、縣委組織部 、縣財政局、縣民政局四部門積極配合，認真抓好落實全縣村務監督委員會成員崗位待遇各項工作。明確了從2013年6月1日起，提高全縣村務監督委員會主任的崗位待遇，全縣86個村（社區）村務監督委員會主任按照村“兩委”副職的待遇予以解決。村務監督委員會主任的崗位補貼每月提高1070元，達到每人每月1350元的標準，所需經費由省財政承擔550元、州、縣財政承擔800元。從2014年1月1日起，提高全縣村干部崗位補貼和社區干部生活補貼標準，每人每月提高300元，村務監督委員會主任的崗位補貼達到每人每月1650元的標準，提高部分由省、州、縣三級財政分別承擔100元。村務監督委員會其他成員的崗位補貼按原標準不變，即每人每月50元。今后，村務監督委員會主任的待遇，按照村“兩委”副職的待遇予以解決，其他成員的待遇，按照不低于原標準、穩中有增的原則予以妥善解決。
云龍縣還就加強村務監督委員會工作及落實崗位待遇作出要求：
一是認真核實對象。由縣委組織部、民政局牽頭，匯同各鄉(鎮)黨委、政府，嚴格按照有關規定進行核實，做到不重、不漏，應補盡補。今后，凡涉及村務監督委員會成員的調整、變動，各鄉（鎮）要嚴格按照相關程序要求辦理，嚴把人員資格條件，調整、變動情況要及時報縣紀委、縣委組織部和縣民政局。
二是規范核撥。村務監督委員會主任的崗位補貼，納入工資統發，每月由鄉（鎮）按月造冊報縣民政局核實后，再由縣財政局按時發放。村務監督委員會其他成員的崗位補貼，由鄉（鎮）按季核撥、發放。
三是加強監管。縣鄉紀檢監察部門要認真落實監督檢查責任，財政部門要加強專項資金管理，確保補貼及時、足額發放到補助對象。鄉（鎮）要制定細化管理辦法，采取有效措施進一步加強對村務監督委員會成員的教育和管理。