近年來，文山市探索有力措施，著力解決黨外干部監(jiān)督工作中存在的不愿監(jiān)督、不能監(jiān)督、不敢監(jiān)督和不會監(jiān)督問題，取得了明顯成效。
開展教育引導(dǎo)，著力解決“不愿監(jiān)督”問題。先后通過以黨外干部召開座談會及組織參加省、州專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)等形式，著力提高黨外干部的政治理論素質(zhì)和思想覺悟，切實增強(qiáng)了黨外干部的自律意識、對監(jiān)督工作重要性和必須性的認(rèn)識、自覺接受監(jiān)督的意識。
加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，著力解決“不能監(jiān)督”問題。結(jié)合黨內(nèi)監(jiān)督條例，進(jìn)一步完善黨外干部監(jiān)督機(jī)制，切實增強(qiáng)制度的系統(tǒng)性、可操作性，讓黨外干部監(jiān)督工作有章可依。建立黨外領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告、用人、用財“聯(lián)審”等一系列制度，規(guī)范了黨外干部監(jiān)督管理程序，形成了以制度規(guī)范干部行為的機(jī)制。
積極營造氛圍，著力解決“不敢監(jiān)督”問題。深化了黨外干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，建立健全黨外干部監(jiān)督信息溝通工作機(jī)制，將統(tǒng)戰(zhàn)、組織、監(jiān)察等各成員單位監(jiān)督信息溝通工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，定期溝通。建立信息預(yù)警機(jī)制，擴(kuò)大信息來源渠道，重點圍繞黨外干部存在的苗頭性和經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面存在的傾向性問題及時溝通信息，交流情況，研究強(qiáng)化干部監(jiān)督工作的措施。
深入探索研究，著力解決“不會監(jiān)督”問題。在監(jiān)督主體上，加強(qiáng)對“重要人物、重點事件、重要時間”的監(jiān)督。把對黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核制度有機(jī)結(jié)合。在監(jiān)督對象上，從監(jiān)督黨外領(lǐng)導(dǎo)干部向監(jiān)督權(quán)力主體轉(zhuǎn)變和延伸。在監(jiān)督手段上，從監(jiān)督權(quán)力向制約權(quán)力轉(zhuǎn)變。在監(jiān)督過程上，從階段監(jiān)督向全程監(jiān)督轉(zhuǎn)移。（何澤飛）