騰沖縣在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,針對(duì)部分工作人員“在編不在崗、在崗不履職、履職不見(jiàn)效”的問(wèn)題,先期在全縣90個(gè)機(jī)關(guān)單位和354個(gè)事業(yè)單位中,100%開(kāi)展“四定”(定編、定崗、定責(zé)、定人)工作,將單位所承擔(dān)的職能職責(zé)和核定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及工作總量層層分解到具體的崗位及個(gè)人,一一對(duì)應(yīng)、無(wú)縫對(duì)接。再依據(jù)“四定”賬本,查清錯(cuò)位者、缺位者、不為者,根據(jù)《騰沖縣從嚴(yán)管理干部實(shí)施辦法(試行)》,以“抓鐵有痕、踏石留印”的決心和行動(dòng),重拳整治,讓錯(cuò)位者歸位,讓缺位者到位,讓不為者丟位,破解“在編不在崗”中的“四風(fēng)”頑癥。
整治編制管理中的形式主義,底數(shù)清楚了。在機(jī)構(gòu)編制管理中,由于人員的動(dòng)態(tài)流動(dòng),加之個(gè)別單位業(yè)務(wù)人員認(rèn)識(shí)不到位,工作不較真,造成編制人員基數(shù)不清不明,分類不具體,混編情況較為突出,編制統(tǒng)計(jì)工作流于形式。“四定”中,對(duì)全縣編制進(jìn)行大排查,澄清家底。將有限的編制細(xì)化到單位內(nèi)設(shè)股室、基層站所,明確領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),管住源頭,走好“四定”第一步,全縣共“四定”機(jī)關(guān)工作人員3078名、事業(yè)人員11711名。
整治干部管理中的官僚主義,空餉沒(méi)有了。定出編制、崗位、職責(zé)后,在定人環(huán)節(jié),長(zhǎng)期生病請(qǐng)假、打著“生病”旗號(hào)長(zhǎng)期不在崗、長(zhǎng)期離崗的“吃空餉”人員暴露無(wú)遺,究其原因,無(wú)論是管理機(jī)構(gòu)、還是相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子,都犯了官僚主義,平時(shí)清查不深入、不到位、不碰硬,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包庇掩護(hù)、人情世故、充當(dāng)“老好人”。騰沖縣自教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),查出各類“吃空餉”人員140人,其中:89人通過(guò)勞動(dòng)力鑒定有序退出,12人提前退休,35人到崗,4人延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期。此外,2014年以來(lái),101名患病、斷續(xù)上班、并達(dá)到提前退休條件的公職人員,主動(dòng)申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?
整治借調(diào)機(jī)關(guān)的享樂(lè)主義,人員歸位了。經(jīng)全面督查,全縣共有274名基層工作人員長(zhǎng)期被縣直單位、上級(jí)主管部門長(zhǎng)期借用。其中,既有縣直單位因編制不足、工作需要的因素,也有照顧親屬親戚、熟人朋友進(jìn)城的原因,借調(diào)人員存在一定的進(jìn)城享樂(lè)思想。因?yàn)榻枵{(diào)人員的大量存在,更加助長(zhǎng)原有人員推諉職責(zé)、安逸無(wú)事的享樂(lè)主義。縣委研究決定,除階段性中心工作、短期借用下屬單位工作人員外,將138名工作人員清退回基層單位,履行原定職責(zé)。
解決好為民服務(wù)中的基礎(chǔ)力量,調(diào)配規(guī)范了。縣委制定調(diào)配辦法鞏固“四定”成果,全面實(shí)行工作人員基層服務(wù)期制度,服務(wù)期限不滿的一律不得調(diào)動(dòng)。調(diào)配中,嚴(yán)格按照空編調(diào)配原則,由組織人事部門統(tǒng)一考察、提出調(diào)配意見(jiàn),最終由縣委常委會(huì)研究決定。此外,充實(shí)縣級(jí)政務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心服務(wù)力量,抽調(diào)137名干部充實(shí)到重大基礎(chǔ)項(xiàng)目工程一線,解決好聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問(wèn)題,切實(shí)做到服務(wù)為民。