紅河州綠春縣積極探索創新約談方式，改變過去把鄉鎮的“請上來”、把部門的“請過來”的單一、強勢約談做法為 “走下去” 、“走出去”的約談方式。并通過現場約談、工作約談、警示約談、回訪約談及時指出領導干部面臨的廉政風險點、不廉潔現象和苗頭性、傾向性問題，做到對領導干部進行早敲警鐘打預防、早亮黃牌扯袖子，進一步提高領導干部拒腐防變的免疫力，增強廉潔自律意識。
現場約談落實“兩個責任”。緊緊圍繞鄉鎮、部門黨委和紀委主要負責人履職盡責、廉潔自律、團結協作等情況進行約談。今年以來，為認真貫徹落實中央、省、州黨委《關于落實黨風廉政建設主體責任的規定》精神和中紀委落實“三轉”等要求，綠春縣委、縣紀委對鄉鎮、部門黨委和紀委主要負責人進行約談26人次。其中，現場約談鄉鎮、部門黨委負責人4人次、紀委負責人4人次。通過談話提醒，做到了早提醒、早預防，筑牢了廉政“防線”，切實提高了干部的履職意識和服務意識。
工作約談推動“重點工作”。針對貫徹落實中央、省、州重大決策部署、重點項目建設和在推進縣委、縣政府中心工作中，對工作責任心不強、工作措施不到位、落實不力的領導干部進行工作約談。今年以來，綠春縣對在2014年“美麗家園”建設、規模以上固定資產投資、招商引資、向上爭取地方公共財政預算資金、南部山區綜合開發等5項重點工作中推進慢、落實不力、工作態度懈怠的41個部門進行通報，對主要負責人進行了工作約談，并責令提交整改報告。
警示約談敲響“作風警鐘”。主要針對出現苗頭性問題、群眾有反映、或已出現輕微違紀違規行為的干部及時進行談話誡勉，突出談話原因、談話主題和談話方式，認真聽取被談話者就有關問題的解釋和說明，指出存在問題，提出注意事項和整改要求。今年以來，綠春縣紀委定期不定期采取隨機抽查、明察暗訪、專項督查等方式，深入各鄉鎮、各黨政機關、茶室、酒店等場所就干部職工遵守上下班紀律、公車私用、公款吃喝、參與賭博等作風建設情況進行監督檢查。在開展隨機督查中，發現1名村級黨員干部參與賭博、1名縣屬部門干部職工上班期間玩游戲等現象，督查人員對當事人進行現場警醒教育，并對相關鄉鎮和部門的主要負責人就進一步加強干部監管工作進行警示約談。
回訪約談杜絕“問題反彈”。為進一步落實問題干部的整改情況，堅決杜絕“問題反彈”，綠春縣紀委采取跟蹤回訪約談方式，面對面聽取問題干部的思想、工作、生活情況以及對組織的意見和要求，幫助他們解決實際困難和具體問題，引導他們卸掉思想“包袱”，輕裝上陣干好工作。今年以來，綠春縣紀委共對2名村、組問題干部開展跟蹤回訪，并進行約談。