制度推動，編制長效“鐵籠子”。 建立健全《官渡區社區干部管理考核獎懲辦法》、《官渡區社區黨組織工作規則》、《官渡區社區居務監督委員會工作規則》等規章制度，對社區干部教育培訓、日常管理、考核獎懲提供政策依據；社區制度規劃、社會事務、工程項目、土地使用、資產管理、資金使用等社區重大事項按照“四議兩公開”程序進行決策；每年對社區財務狀況進行一次年度審計工作，社區基層組織任期屆滿時由區級相關部門組織開展任期經濟責任審計，審計結果向社區全體黨員和居民公開。
教育帶動，打好清廉“預防針”。豐富警示教育內容和形式，用身邊的人和事教育廣大社區干部，切實增強反腐倡廉教育的針對性和有效性。對新任職的社區干部組織崗前培訓，每年定期培訓時間不少于7天，并利用專題學習、遠程教育站點強化日常自學；2014年，組織社區、小組干部旁聽官渡區公職人員職務犯罪案件公開審理，對全區81個社區開展居務監督業務培訓，選樹廉潔文化示范點營造廉政氛圍，發放《違反中央八項規定精神案例剖析》、《拒腐防變每月一課》等書籍和9期廉政公開信。
監督驅動，建立三維“防護網”。一是社區書記對社區干部上下班情況進行考勤記錄，各街道黨工委對社區干部在職、培訓、獎懲、離任等情況進行登記造冊，建立電子和紙質檔案加強干部管理；二是社區干部年度考核由崗位目標考核和述職評議考核兩方面組成，其中崗位目標考核占70%，述職評議考核占30%，考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次，街道黨工委對社區干部考核情況進行匯總、審批后，考核結果向社區黨員或居民進行公示；三是通過“五級聯動”平臺、社區干部滿意度測評、黨員民主評議等方式暢通民意訴求渠道，促進社區干部勤政廉政。
執紀促動，用好懲處“滅火器”。對不履行或不正確履行工作職責，造成不良影響和后果的社區干部，參照《昆明市領導干部問責辦法》給予問責；社區干部的問責由街道黨工委研究決定，被問責的情形構成違反黨紀政紀應當追究紀律責任的，由區紀委、區監察局立案查處；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究其刑事責任。