官渡區工商局開展以崗位職責為基點，以腐敗風險為依據，以行為規范為準則，以風險防范為核心的崗位和崗位廉政“雙崗位”主題教育活動，引導黨員干部增強崗位意識，認清權力風險，加強黨風廉政教育，提高抵御風險的能力。
一是查找崗位風險“準”，開展崗位風險討論。針對“窗口服務、巡查監管、執法辦案、消費糾紛調處、強制入會、會費收取”六個敏感環節，進行風險點排查，梳理清單，全面、準確地防控風險點；二是設計工作教案“真”，編寫情景模擬教案。注重從典型案件中提取教案素材，結合前期排查出的崗位風險防范表現清單，編寫了《執法辦案》、《消保維權》、《注冊登記》等7個情景模擬教案，并制作成形象生動的口袋書和FLASH動漫視頻供干部職工學習；三是開展示范教育“活”，宣講身邊先進典型。以身邊的人講身邊的事，來自全局不同崗位6個層次的6名宣講人以身邊的生動事例，用樸實的語言宣講打動在場聽眾，激發全體干部職工向先進典型學習熱情，爭相學習身邊的典型模范，爭當身邊的偶像；四是組織自查自糾“勤”，強化“每日十問”活動。針對當前干部職工在“四風”中存在的“庸、懶、散、奢”等不良習氣的突出問題，經過交流討論，我局干部自創提出了“十問”。要求每個干部結合“十問”進行每日自查自糾，查擺問題，從小處著手，突出問題導向，把自己擺進去，查個人、查部門、查單位、查班子；五是踐行履職承諾“實”，作出個人崗位承諾。黨組成員、中層干部、一般干部三個層次代表，緊扣“四查四思”，做出“我的崗位我負責”的公開承諾，承諾內容結合各自的工作實際，杜絕假話、大話、空話、套話，承諾活動還邀請了云南網等社會各界媒體進行監督；六是貫徹督查管理“嚴”，健全監督督查機制。建立健全由領導帶班、部門輪流督查“人人都是督查員”的督查機制，并把效能督查與廉政風險點防控、績效考核等任務結合起來，使督查工作常態化、制度化，做到嚴督實導；七是檢驗學習成果“優”，舉辦以學促效測試。通過知識測試，一方面檢驗了干部參加“雙崗位”主題教育活動的學習效果，另一方面強化崗位職責、履職要求、勤政廉政的認識，增強愛崗敬業和廉潔自律意識，達到以學促效的目的。