黨的十八大以來，按照中央紀委部署，各級紀檢監察機關聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭主業，著力轉職能、轉方式、轉作風，紀檢監察干部隊伍建設和干部培訓工作提出了新要求。省紀委組織部、培訓中心適應新形勢、新任務、新要求，及時跟進，不斷加強和改進干部培訓工作，為深入推進我省紀檢監察工作提供有力的支持。
以提高干部能力素質為目標，嚴把選送關
干部培訓的目的在于使用、在于提高能力素質促進工作。組織部、培訓中心認真貫徹省委常委、省紀委書記辛維光同志關于“培訓的內容要不斷完善，有理論、有實際、有創新、能管用”的指示要求，科學制定培訓計劃，深入論證設定培訓內容，加強培訓基地和師資力量建設，加大干部培訓工作力度，大幅度提高干部素質。堅持培訓工作圍繞工作中心、圍繞適應新要求需要、圍繞提升能力素質，結合培訓內容和要求，嚴格選送條件、標準和程序，減少照顧性培訓、避免應負性培訓、杜絕學用脫節，培訓的針對性、有效性得到強化。
以解決新需求為著力點，抓好重點培訓
面對紀檢監察工作的新任務、新要求和紀檢監察干部工作力量新調整加強的實際，省紀委組織部、培訓中心進行分析研究，及時調整和修訂年度培訓計劃，以解決好新需求為著力點，突出抓好三個重點。一是還未完成的中央紀委監察部“一院兩中心”和自辦培訓班年度計劃調整突出主業這個重點。二是培訓班重點考慮信、檢、審等案件查辦工作部門和承擔新職能的部門需求。三是選定培訓對象堅持先急后緩，重點安排新從事案件查辦人員和新從事紀檢監察工作人員。
以紀檢監察干部隊伍長遠建設需要為根本，科學制定干部培訓計劃。
干部培訓是加強干部隊伍建設，提高干部能力素質的重要措施。省紀委組織部管理培訓中心后，進行了專題研究和部署，按照紀檢監察機關轉職能、轉方式、轉作風和對紀檢監察干部“打鐵還需自身硬”的要求，抽調專人進行全省紀檢監察干部培訓工作調研，全面掌握全省紀檢監察干部培訓的實際情況，以紀檢監察干部隊伍長遠建設需要為根本，深入分析存在的問題，結合新形勢新要求，研究提出解決的措施，制定科學的干部培訓計劃。（云南省紀委組織部）