紀檢監察機關不是“廉潔保險箱”，紀檢監察干部不具有天然的“腐敗免疫力”。宣威市紀委監察局嚴把“三關”，強化對紀檢監察干部的日常監督管理，進一步健全內部監督機制和管理制度，用鐵的紀律打造人民滿意的紀檢監察干部隊伍。
嚴把學習教育關。為使紀檢干部具備良好的思想道德素質和業務素質，宣威市紀委監察局采取周一干部例會學習、跟班學習、舉辦業務培訓班和選調干部參加上級培訓等方式，邀請云南省、曲靖市、宣威市紀委領導及統計、財政、稅務等部門的專業人士和高校教授講解綜合知識，全面提高紀檢監察干部的政治業務素質和反腐倡廉的能力。自2013年以來，組織全體干部職工例會學習33期，舉辦全市綜合業務培訓2期，368人參加培訓，選送2名干部到省紀委，1名干部到曲靖紀委跟班學習，選派4名干部參加中紀委組織的培訓，3名干部參加省紀委組織的高等院校培訓，18名干部參加了曲靖舉辦的紀檢監察業務培訓，通過學習，促使干部進一步增強自身素質，全面系統地掌握業務知識，更好地履行崗位職責。
嚴把制度建設關。一是制定了《宣威市紀檢監察監管內部管理制度》，建立完善機關會議、學習、紀律等16項管理制度，實現用制度管人管事。二是制定了《宣威市紀委監察局2014年度各職能室工作目標任務考核辦法》，分解細化了各職能室工作目標任務，明確年終業務考核在曲靖各縣（市、區）中排名倒數第一的一票否決。三是制定了《宣威市紀檢監察干部外出報備規定》，明確紀檢監察干部外出需報備的情況、報備的內容和方式等，進一步加強干部隊伍的監督管理。
嚴把監督管理關。一是強化內部約束。打鐵還需自身硬，嚴格紀檢干部作風建設，由紀委監察局班子成員帶領分管職能室每周不定期對紀委機關、紀工委監察分局的上下班紀律情況進行明察暗訪，在每周一的干部例會上進行情況通報，對違反上下班工作紀律的，嚴格按照《宣威市紀檢監察監管內部管理制度》進行處理。二是注重從嚴執紀。進一步強化監督，重點加強對信訪舉報處置權、案件檢查權、定性量紀權、執法糾風權、干部使用權、資金資產處置權六項權力的監督管理，做到對紀檢監察干部違反中央八項規定精神的行為“零容忍”，發現一起，從嚴從快處理一起，切實防止“燈下黑”的現象。三是建立舉報制度。公開了舉報電話，利用黨務公開網向社會公開工作情況，使整體紀檢監察工作處于群眾的有效監督之下。
宣威市紀委嚴格加強干部日常管理，用鐵的紀律把紀檢監察機關的權力關進制度的“籠子”里，確保紀檢監察干部履好職，用好權，擔好責。