紅河縣堅持以“三嚴三實”為依據，加強制度建設，砌牢“防火墻”、繃緊“廉政弦”、扭緊“安全閥”，從嚴從實監督管理干部。
抓住關鍵，繃緊“廉政弦”。紅河縣牢牢抓住干部監督的三個關鍵“點”，把黨政一把手作為干部監督的重點對象，把重要的建設項目、公務活動和干部任免等列為干部監督的“重點事項”，把節假日、領導干部婚喪喜慶、“59歲現象”等作為監督的“重要環節”，努力做到干部監督覆蓋干部權力行使范圍、社會活動延伸范圍，時時刻刻讓干部繃緊“廉政弦”，促進干部廉潔自律。今年以來，縣人大、縣政協、縣紀委、縣委組織部聯合開展對項目建設領域“一把手”的監督3次，對公務活動的明查暗訪監督10次，干部推薦任免過程的監督2次。
形成合力，砌牢“防火墻”。一是上下監督相結合。建立了談心談話制度、誡勉制度，由組織部選派“精兵強將”參加各黨委民主生活會，切實加強對下級領導干部權力運行的監督。加大《干部任用條例》的宣傳力度，暢通群眾信訪渠道，進一步擴大了群眾在干部監督工作中的知情權和參與權。二是內部監督和同級監督相結合。開好領導班子民主生活會，重大事項實行“一把手”末位表態制，實現領導班子內部監督長效化。積極加強組織人事、紀檢監察、審計、信訪、政法等相關監督管理部門的協調和溝通，形成干部監督工作的合力。三是懲治和教育相結合。對于“出問題”的領導干部，堅決進行查處。 采取參觀警示教育基地、服刑人員現身說法、任前廉政承諾等多種形式，用“身邊事”教育“身邊人”，增強拒腐防變意識。目前，全縣開展廉政知識培訓19期，參訓人員達630多人（次），組織參觀警示教育基地8批次600余人，進一步筑牢了領導干部拒腐防變的思想道德防線。
嚴把關口，扭緊“安全閥”。一是嚴把“入口關”。堅持干部選拔任用工作的基本程序，詳實記錄動議、民主推薦、考察、討論決定和任職等環節的情況，抓好考察對象的確定和任前公示兩個環節，采取民意測驗、個別談話、問卷調查等形式，廣泛接受群眾監督。二是嚴把“履職關”。切實加強對領導干部的屆中考察、述職述廉、年度考核、績效考核和日常督查等，同時考核結果與干部調整、監督、教育結合起來，確保干部正常有效履職。三是嚴把“出口關”。進一步規范領導干部離任交接，堅持先審計后任用，明確要求領導干部離任時要對重要工作、財政財務、干部人事等事項進行交接，既加強重點崗位領導干部的監督，又保持了工作連續性。今年以來縣紀委共開展新提任科級領導干部廉政談話1次共1人，科級領導干部集體廉政談話2次共260人。共開展約談活動4次109人。