在黨的群眾路線教育實踐活動中，施甸縣針對黨員群眾關心關注的干部監督管理存在“失之于寬、失之于軟”的問題，創新思路、尋根索源，找準“癥結”所在，通過落實“四性”，著力構建干部監督管理新格局。
抓干部監督經常性。為解決監督力量薄弱的問題，組建了一支由紀檢干部、“兩代表一委員”、機關干部、專業人士等組成的特邀監督員隊伍，及時有效掌握領導干部的現實表現、工作進展、社會反映等情況，構建起多層次、多渠道、多專業的干部監督力量；強化隊伍的學習、培訓，提升監督人員的能力素質，形成全員、全網、全天候的監督。同時，在各鄉鎮、部分縣直部門單位懸掛“干部監督舉報箱”26個，確保監督不留死角。
抓干部監督長效性。為解決干部監督常態化、長效化問題，研究制定了《施甸縣干部監督工作聯席會議制度》、《縣管領導干部經常性談心談話制度》，明晰了成員單位、特邀監督員及聯絡員的職能職責，實現監督由原來松散型向緊湊型、質量型的轉變，暢通了監督信息渠道，形成了多角度、近距離深入了解干部的渠道平臺，為考準考實干部的德、能、勤、績、廉創造條件。
抓干部監督結合性。按照重點工作突破、日常工作抓緊的思路，通過組織部牽頭摸清“家底”、下發通知排查核實、單位自檢上報的“一清一排一自檢”，扎實開展“三超兩亂”問題專項整治、領導干部報告個人有關事項、清理規范黨政領導干部在企業兼職（任職）三項年度重點工作，形成干部監督管理“縱向清、塊塊明”的良好格局，為全面、及時、準確掌握情況提供保障。今年以來，共完成500余名副科實職以上領導干部個人有關事項報告，完成2000多人20余萬條干部信息收集整理。
抓干部監督日常性。“小事認真抓、大事實在抓”，把日常工作抓實、抓細。按照中央、省委、市委的相關文件要求，全面清理摸排“裸官”問題，建立健全定期報告日常動態監管機制；針對借用人員不規范、基層留人難的實際情況，及時出臺《施甸縣機關事業單位借用人員規范清理辦法》，進一步規范借用人員的辦理程序，共清理借用人員59人、規范借用手續237人；認真建立干部特別檔案工作，對存在違紀領導干部建立特別檔案，及時進行組織處理，共建立500余份干部特殊檔案；嚴格審查出國（境）申請工作，進一步規范審批程序，對特定崗位人員有效期內出國（境）證件，實行上交組織部門進行統一監管。（陶繼海）