文山州通過突出抓好干部理想信念教育、日常管理監督、選拔任用監督，進一步夯實干部思想基礎，強化干部作風建設，匡正選人用人風氣。
突出抓好干部理想信念教育，夯實干部思想基礎。針對干部出問題首先在思想上特別是在理想信念上出問題的實際，州委組織部先后組織全州1154名處級以上黨員干部上老山，通過上好“史情、悲情、深情、戰情、魚水情”五堂信念課，引導黨員干部深入思考“入黨為什么、當官干什么、身后留什么”的時代命題，筑牢思想防線。
突出抓好干部日常管理監督，強化干部作風建設。認真落實習近平總書記關于“作風建設永遠在路上”和“三嚴三實”要求，著力構建由州委負總責，紀檢監察、法檢機關和組織部門具體抓，社會共同參與的“大監督”格局。建立健全考核評價機制，加強干部考核。嚴格執行各項報告制度，重點抓好領導干部報告個人有關事項制度、黨政領導干部因私因公出國（境）管理報備制度等制度的落實。對黨政“一把手”實行重點管理，定期或不定期對縣（市）和州屬部門主要領導進行巡查監督，健全黨政“一把手”管理制度。完善及時發現問題的機制，暢通干部信息渠道，紀委、組織部門有針對性地約談干部，加強對領導干部“八小時以外”的監督。
突出抓好干部選拔任用監督，匡正選人用人風氣。加大干部工作政策法規的學習宣傳和執行力度，堅持把《黨政領導干部選拔任用工作條例》、“四項監督制度”及相關政策法規內容列入各級黨委（黨組）理論學習中心組、領導班子民主生活會和黨校各種干部培訓主體班次的學習中。定期或不定期通過隨機調研和派員列席下級黨委（黨組）討論干部人事任免會議等方式，對各縣（市）、州屬各部門執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法規情況進行監督檢查。重點就違反干部任用標準程序、跑官要官說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規兼職和“裸官”問題六個方面開展重點整治。每年對各縣（市）委和州屬部門開展“一報告兩評議”，定期將“一報告兩評議”測評結果分別通報州委常委、州人大常委會主任、州政協主席和各縣（市）委書記、組織部長，及時對各縣（市）委提出整改要求，確保《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規的全面貫徹落實。（周組）