為防止選人用人上的不正之風，2009年以來，麻栗坡縣陸續制定出臺了《鄉科級空缺職位初始提名人選集體醞釀制度》、《機關事業單位工作人員調（流）動管理辦法》和《麻栗坡縣城區學校人才流動的實施意見（試行）》等制度，積極創新干部選拔任用方式，干部選拔由“伯樂相馬”轉為“賽場選馬”，做到了陽光用人，群眾歡迎，干部服氣。
公開選調考試流動人才。以前，麻栗坡縣組織人事部門每年都會收到上百份要求調進城區工作的申請，申請調動理由都很充分，“僧多粥少”易導致選人用人上的不正之風，麻栗坡縣制定出臺了《機關事業單位工作人員調（流）動管理辦法》，在全縣機關事業單位工作調（流）動中引入競爭機制，采取公開考試選調的方式調（流）動干部職工，充分體現了“公開、平等、競爭、擇優”的用人原則，營造了各類優秀人才脫穎而出的良好環境。截至目前，全縣共組織了15次公開選調考試，共有349人通過公開選調考試的方式進入城區（含麻栗鎮）工作。一位曾經通過公開選調進入城區工作的董干鎮政府職工感慨地說：“感謝縣委政府出臺了這么好的一個政策，為我們長期在鄉鎮工作的基層干部提供了一個展示自己的平臺，創造了一個進入城區工作的機會！”
公開選拔與初始提名相結合任用干部。為深化干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化建設，麻栗坡縣將干部選拔任用和調（流）動工作置于群眾的監督之下，采取公開選拔考試與初始提名的方式選拔任用科級干部。把考場作為選拔和發現優秀人才的重要途徑。不定期遴選出一批專業性、技術性較強的副科級崗位面向社會公開招考，擇優選拔任用優秀干部，2009年以來，共有12名優秀干部通過公開選拔考試走上了副科級領導崗位。把初始提名作為選拔和發現優秀人才的主要途徑。通過文件、網絡、電視等載體公開發布科級領導空缺職位、任職條件等信息，公開征集初始提名人選，將選拔推薦干部的權力下放到基層，由各級各部門民主推薦優秀的一線工作人員作為初始提名人選，干部個人也可以提名推薦，甚至可以毛遂自薦。根據空缺職位初始提名人選情況召開會議集體醞釀，實行縣委書記末位發言制，對每個空缺職位提出2名以上初始提名人選進行考察推薦。2009年以來，共對346個鄉科級空缺職位進行了初始提名，收到提名人選2329人次，提拔任用干部179人。
麻栗坡縣采取“賽場選馬”選人用人方式，擴大了干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，進一步提高了選人用人公信度，匡正了選人用人風氣，調動了廣大黨員干部奮發向上、干事創業的積極性。