昆明市官渡區通過建立教育培訓、日常管理、考核激勵、責任追究四項機制，不斷加強對社區監委會干部隊伍的管理。
建立教育培訓機制。整合社區各類教育培訓資源，采取崗前培訓、定期培訓、日常教育、實踐鍛煉的方式對社區監委會干部進行分級負責、分層培訓。
建立日常管理機制。從考勤、請假、應急、辭職、報告、賬務、審計、檔案八方面細化社區監委會干部日常管理。
建立考核激勵機制。采取平時考核與年終考核相結合的原則對社區監委會干部的工作實績進行量化考核，并按個人述職、民主評議、個別聽取意見、投票測評四個步驟進行述職評議考核，考評結果向社區黨員和居民群眾進行公示，與干部的政治、經濟待遇掛鉤，嚴格兌現獎勵。
建立責任追究機制。參照《昆明市領導干部問責辦法》、《昆明市官渡區社區居務監督委員會工作規則（試行）》以及相關法律、法規和政策，從終止職務、問責、撤銷黨內職務、撤銷黨內職務、罷免、撤換6個方面明確各類處理情形。