近年來,宜良縣紀委監察局通過建機制、搭平臺、上掛下派和走出去等一系列措施,促進紀檢監察干部思想大解放、作風大轉變、能力大提升,為反腐倡廉建設提供有力保障。
建機制把入口。嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等相關規定,積極推進干部人事制度改革,建立科學規范的選人用人機制,樹立正確的用人導向。
頂上來選人才。通過頂崗學習、掛職鍛煉、輪崗交流等方式培養年輕干部,積極為年輕干部的成長成才搭建學習實踐平臺。針對年輕干部工作經歷相對單一、工作經驗相對缺乏的實際情況,有目的、有計劃地選派年輕干部到上級紀檢監察機關頂崗學習和掛職鍛煉。
沉下去接地氣。認真開展“四群”教育和教育實踐活動,干部直接聯系群眾接地氣。常委班子領導帶頭轉變工作作風,紀檢干部進基層、進農戶,解決人民群眾的實際困難,全面維護人民群眾的切身利益,營造和諧的黨群干群關系。
走出去換腦筋。缺什么補什么,干什么學什么,有計劃地輸送干部到中紀委培訓中心、省紀檢監察干部學院等地進行業務培訓。創新培訓新機制,堅持每半月開展一期“紀檢講壇”學習制度,采取科室備課、科室負責人主講、領導點評相結合的方式,重點學習政治理論和業務知識,著力提高紀檢干部自身綜合素質。