文山州采取四條措施抓好全州機關事業單位 “吃空餉”集中治理工作，堅決杜絕各單位及其編制內工作人員和有關離退休人員“吃空餉”現象發生。
抓組織領導。州政府辦公室下發了《文山州人民政府辦公室轉發州人力資源和社會保障局等部門關于開展文山州機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案的通知》（文政辦發〔2015〕11號），成立了以政府分管領導為組長，州委組織部、州委編辦、州財政局、州人社局、州審計局等部門分管領導為成員的州機關事業單位“吃空餉”集中治理工作領導小組，并明確了開展清理整治工作的對象范圍、方法步驟和工作要求。
抓規范運作。按照自查自糾、督查整改、總結上報三個階段要求，由各單位認真梳理單位基本信息、人員進出情況、工資發放情況、在崗在位情況，如實填寫自查統計表和自查自糾工作總結材料分別報同級組織、機構編制、財政、人力資源社會保障、審計部門審核，其中部門所屬事業單位的自查自糾情況須經上級主管部門審核簽字。同時，要求各單位要將單位編制內在職人員和離退休人員工資發放情況在本單位顯著位置公示不少于7個工作日，接受干部職工監督。
抓監督管理。成立了由組織、機構編制、財政、人力資源社會保障、審計等部門組成聯合督查組對全州機關事業單位“吃空餉”問題治理情況進行聯合督查，對收到的舉報線索，要逐一調查核實，認真查處，并向實名舉報人進行反饋。要根據掌握的機構編制、人員基本信息、工資統發信息等，逐級對報送的情況進行核查，核查面不低于20%；對機關事業單位“吃空餉”問題治理情況進行隨機抽查，尤其是群眾反映強烈、自查“吃空餉”人員零報告的單位要進行重點督查。
抓制度建設。針對清理工作中發現的問題以及人事、編制、財政管理制度等方面的漏洞和薄弱環節，堅持邊清理、邊規范、邊完善，加強和規范人員借調、病事假、脫產學習管理，加強人事管理流程、編制計劃、日常考核等管理制度，建立健全防治“吃空餉”工作長效機制，杜絕出現新的“吃空餉”現象。