為深入落實中央八項規定，在嚴糾“四風”工作方面取得實效，紅塔區紀委以更高的標準，更嚴的紀律，更硬的考核，要求紀檢監察干部內強素質，外樹形象，切實樹立干部轉變工作作風，嚴守政治紀律、組織紀律、工作紀律和廉政紀律的“標兵”形象。
從嚴明確職責任務。在明確委局機關各室各部門職責的同時，按照“誰主管，誰負責”的原則，將紀檢監察工作任務向班子成員進行分解，細化責任，采取跟蹤問效、定期匯報等方法，對班子成員開展履職盡責的情況進行全面考核和評價。按照“加強力量、全面覆蓋、分塊派出、重點監督”的要求，明確了區紀委派出紀工委所負責、聯系單位及要求開展的監督檢查和監察工作，實現了紀檢監察工作在全區的全覆蓋。按照“統籌兼顧，協作配合”的思路，打破部門之間職責職能的限制，盤活有限的紀檢監察資源，常規工作向重點工作讓路，日常監督向查辦案件傾斜，提升凝聚力和戰斗力，集中優勢兵力攻堅克難。
從嚴完善紀律約束。從小處著手、細處著力，相繼補充制定了干部行為規則、工作紀律、外出報備制度、保密工作要求等系列實施細則，使制度更具操作性，更有約束力。對抽調參與區委區政府中心工作、重點任務的干部實行突擊檢查、重點抽查、電話追查等方式，落實外派人員在崗情況；隨時與責任單位保持聯系，跟蹤監督干部履職盡責情況。嚴格落實外出登記報備制度，整治以外出公務為名、實為辦私事、搞健身、玩娛樂等陋習。適時開展明察暗訪工作，走訪機關、企事業等單位，聽取對紀檢監察機關作風建設的情況，查紀檢監察干部是否存在要求接待、陪同或索要禮品等“四風”問題。拓展對干部的監督渠道，聽取人大代表、政協委員、紀委委員、特邀監察員的批評建議，讓紀檢監察干部自覺做到勤以修身，廉以養德。嚴格落實“監督者更要接受監督”的要求，決不護短，敢于亮丑，對違反工作紀律的紀檢監察干部給予更嚴的處理。
從嚴健全評價考核。制定實施《紅塔區紀委監察局機關及派出機構考核辦法》、《紅塔區紀檢監察系統信息宣傳工作考核獎勵辦法》等考核制度，將年度工作目標任務分解量化到部門、量化到個人，實行百分制考核。注重考核結果的運用，對連續兩年考核靠后的干部給予降級、調整崗位或責令調出紀檢部門的處理；嚴格獎懲兌現，將考核結果實實在在地與委局各室評先獎勵掛鉤，與上級考核、區委區政府考核獎勵掛鉤，與個人成長進步掛鉤。