“我們鄉由于地理位置的特殊性，離縣城只有10公里多，整治干部‘走讀’工作比其他鄉鎮有一定的難點，但是我們從抓主要領導、抓制度建設、抓日常監督、抓活動載體等入手用制度來管理干部職工，讓干部職工不僅身不‘走’而且心也不‘走’”，這是馬曉東鄉長在縣紀委全會上述廉時回答縣紀委委員提問“如解決好你們鄉鎮干部‘走讀’問題？”，的開場答復內容。
去年11份以來，永平把開展干部“走讀”專項整治作為深化“四風”整治、鞏固教育實踐活動成果的重要事項來抓，縣委紀委、縣委組織部聯合下發了《關于開展干部“走讀”專項整治工作的通知》，對干部“走讀”開展專項整治。龍門鄉結合自身實際突出“四抓”，有效解決干部“走讀”問題。
抓主要領導，發揮示范帶動。明確要求鄉黨委政府班子領導無特殊情況，每周必須在鄉鎮住宿5個晚上，并嚴格執行領導帶班制度，要求帶班領導和值班人員必須保證24小時在崗，并保持通訊暢通、政令暢通，充分發揮領導帶頭的示范帶動作用。
抓制度建設，強化紀律約束。為進一步加強對干部職工的管理和監督，鄉黨委政府進一步修改完善相關規章制度，下發了《關于進一步嚴明工作紀律的通知》，進一步明確了考勤制度、值班制度、會議和學習紀律要求。并在全鄉推行走訪制度，要求基層干部每天晚上利用兩個小時左右的時間到群眾中走訪，去體驗民情，與群眾聊天，聽取產業發展大戶的致富經驗，聽取“兩代表一委員”、老黨員、老干部的發展良策，并積極幫助群眾解決實際困難。
抓日常監督，嚴格獎勵懲處。鄉紀委每周開展一次上班在崗情況、上下班紀律、值班情況的督查。凡當月曠工1天或事假3天、病假達10天的，根據有關規定不再核發當月鄉鎮工作崗位補貼。年內鄉鎮工作崗位補貼扣發2次及以上的當年年度考核不得評為優秀等次。凡曠工2天及以上的，有鄉紀委按規定進行處理。并將全年無曠工，嚴格遵守各項紀律情況，作為年終評優評先的重要參考依據。
抓活動載體，豐富業余生活。為了讓干部職工留下來有事做，鄉黨委政府經常組織籃球比賽、文藝演出、廣場舞培訓、象棋比賽等活動。同時，每天下午6:00到10:00開放鄉圖書閱覽室，供干部職工借閱，不斷豐富職工業余文化生活。
“鐵”的制度、嚴的獎懲、豐富的文化生活，讓干部職工不僅只有紀律約束、也有獎勤罰懶的機制，同時還有豐富的業余文化生活，真正的讓干部職工身不“走”、心也不想“走”。