近年來，玉溪市持之以恒狠剎“四風”、堅持不懈整治“為官不為”，采取有效措施，強力整頓“庸、懶、散”等為官不為、慢作為、亂作為等行為，營造“敬業(yè)有功、殆業(yè)必懲”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
念好“緊箍咒”,消除“不想為”思想。綜合運用報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡、微博、微信等新興媒體，大力宣傳“為官不為”的危害性，營造責任擔當、主動作為、有為有位的社會氛圍。深入推進作風建設(shè)，鞏固拓展深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，全市724個參加教育實踐活動的領(lǐng)導班子“整改清單”列出的具體整改措施1.79萬條，3869名參加活動的各級領(lǐng)導干部“整改清單”列出的具體整改措施4.95萬條，市委常委班子“廢、改、立”制度規(guī)定60項，724個領(lǐng)導班子“廢、改、立”制度規(guī)定14397項。以開展“三嚴三實”和“忠誠干凈”專題教育為契機，強化領(lǐng)導干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。全市9個縣區(qū)、89個市直部門和單位參加專教活動，組織開展正反兩方面典型教育，收集焦裕祿、楊善洲、高德榮、陶應全等同志先進事跡和全市近年來黨政領(lǐng)導干部違法違紀的10個典型案例，編印成專題教育學習材料。開展以《十八大以來廉政新規(guī)定》為主要內(nèi)容的專題學習活動；組織開展“敬業(yè)有功、殆業(yè)必懲”專題討論活動;全市各級各部門1800余人到省警示教育基地接受教育，進一步強化黨員干部“有為有位”思想意識。
筑牢“防火墻”，夯實“有作為”保障。市委著眼于黨要管黨、從嚴治黨、持續(xù)深化作風建設(shè)、營造良好發(fā)展環(huán)境，提出（要開短會、講短話；要遵循規(guī)律，按客觀規(guī)律辦事；要敬業(yè)有功、怠業(yè)必懲；要形成“不跑上層下基層、不看關(guān)系看政績”的導向；要啟動“百村示范、千村整治”行動；要建設(shè)平安玉溪、綠色玉溪、文化玉溪、法治玉溪；要明確責任，實行“七位一體”；要振奮精神，樹立玉溪的形象）“八要”要求，印發(fā)《“八要”方案》，把“八要”作為深化作風建設(shè)、推動玉溪走在前列、干在實處的有力抓受。市委出臺《關(guān)于玉溪市黨政機關(guān)“敬業(yè)有功、怠業(yè)必懲”實施方案》，由紀檢監(jiān)察機關(guān)加強對“敬業(yè)有功、怠業(yè)必懲”落實情況的監(jiān)督檢查，對懶政、怠政、不作為、亂作為等行為進行執(zhí)紀問責，形成“敬業(yè)有功、怠業(yè)必懲”干事創(chuàng)業(yè)氛圍。改進干部考核評價機制，市委制定《關(guān)于加強和改進市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價工作的意見》、《玉溪市縣區(qū)黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《玉溪市市直單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法（試行）》，形成“有為有位”干部考核評價機制。
整治“庸懶散”，鏟除“不作為”土壤。開展整治超職數(shù)配備干部、清理整治“裸官”、規(guī)范黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼（任）職等五個專項整治，從嚴監(jiān)督管理干部。2014年，全市整改消化超職數(shù)配備干部212名；對符合“裸官”情形的5名國家工作人員納入特定崗位國家工作人員管理；清理規(guī)范在社團兼職退（離）休領(lǐng)導干部56名。制定《加強作風建設(shè)問責辦法》，加大作風建設(shè)問責力度，2014年問責領(lǐng)導干部148人，其中，縣處級7人、鄉(xiāng)科級58人。擬定《關(guān)于從嚴整治“為官不為”推動干在實處走在前列的意見》，全面開展“為官不為”專項整治。深入開展“六個嚴禁”專項整治，制定《玉溪市深入開展“六個嚴禁”專項整治工作實施方案》，把“六個嚴禁”專項整治列為2015年重點督查和考核任務。截止目前，查處領(lǐng)導干部違規(guī)插手工程建設(shè)3件3人，給予黨政紀處分3人；領(lǐng)導干部主動上交紅包及購物卡21人，涉及金額26.1萬元，查處收受紅包及購物卡5人，涉及金額33萬元。