近年來，龍陵縣堅持采取“曬、審、談、考、督”等措施，切實加強干部的日常監督管理工作，效果良好。
“曬”——曬出干部好作風。考察干部實行考察公示，提拔干部實行任前公示，把干部的基本情況“曬”給群眾看，讓群眾進行“勤廉”評判監督，有效杜絕“帶病提拔”。
“審”——審出干部好品行。干部考察工作結束后，將考察人選基本情況分別送縣紀委監察局、審計局等單位，對其在遵紀守法、生活作風、社會輿論等方面的表現進行聯合審查，做到全面、客觀、準確地了解干部的綜合表現，對有不良道德行為的，記錄到干部不良道德行為檔案中，對有違紀違法行為的，取消提拔資格。2013年以來，共對471人進行聯合審查，嚴把干部任職資格審查關，有效杜絕了領導干部“帶病上崗”。
“考”——考出干部好學風。推行領導干部任前廉政法規考試制度，把履行領導崗位工作職責應掌握的黨紀政紀主要條規和廉政基本知識作為考試內容。考試成績在擬提拔干部所在單位進行公示，并記入個人廉政檔案，測試成績在80分以下者，不提交縣委常委會討論，取消本次提拔任用資格。2013年以來，125名擬提拔干部參加了任前廉政考試，考試成績均在90分以上。
“談”——談出干部好心態。對擬提拔的鄉科級領導干部進行任前廉政談話，對今后崗位工作中應注意的問題和遵守的黨規黨紀進行全面要求，讓領導干部更加遵規守紀。2013年以來，由縣紀委監察局局長對擬提拔的鄉科級領導干部244人進行任前廉政談話，及時提醒，早打招呼，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。
“督”——督出群眾好呼聲。縣紀委、縣委組織部聯合組成督查組定期不定期對領導干部作風、干部“走讀”及駐村蹲點等情況進行督查，視其存在問題情節輕重對當事人進行通報批評、誡勉談話、免職降職等處理，同時，采取信件、電話、實地等多渠道舉報監督方式，拓寬干部群眾對干部“八小時以外”活動的監督，讓群眾監督無處不在，干部作風明顯改變，贏得群眾贊譽聲。2014年以來，龍陵縣紀委監察局共對違反相關規定的36名干部職工進行了追責問責。其中，誡勉談話26人次，責令作出書面檢查32人次，通報批評10人次，調整工作崗位1人次。（徐金鑫）