近年來，大姚縣針對干部隊伍作風建設實際，以“四條鐵律”架設作風建設“高壓線”，努力構建黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效機制。
——制定“鐵規”編織“防護網”。先后制定了關于在全縣實行領導干部問責制的決定、大姚縣政府部門及鄉鎮行政負責人問責辦法、縣委關于進一步加強干部作風建設的決定、進一步嚴肅全縣機關事業單位人員工作紀律的通知、大姚縣干部作風建設舉報獎勵辦法、大姚縣關于規范公職人員婚喪喜慶事宜的規定、紀檢監察機關作風明察暗訪工作暫行辦法和約談工作暫行辦法等規定辦法，進一步完善作風建設制度體系。去年9月以來，共約談科級領導干部53名。
——用強“鐵腕”系緊“風紀扣”。按照中央八項規定精神，該縣把加強干部作風建設作為推動全縣經濟社會發展的一項基礎性工作來抓，堅持常抓不懈、一以貫之抓好落實。從縣委辦、縣政府辦、縣紀委等單位抽調人員組成4個作風建設工作督查組，專項檢查上下班紀律、違規接待、公車私用、公款購節禮等行為，“拉網式”清查公款報銷、津補貼發放、吃空餉等情況。對作風建設明察暗訪發現的問題，及時編發《督查通報》予以曝光，嚴肅查處。該縣還建立被問責干部信息庫，信息庫詳細記錄了被問責人員姓名、職務、問責單位、問責時間、問責事由、問責方式、決定文號等各方面情況，為干部考錄、晉升、選拔、評優提供了更全面、客觀和準確的依據，防止干部“帶病”提拔，在干部廉政評價工作中把關設卡，樹起了一道綠色屏障。今年以來，該縣共問責領導干部17名，其中科級干部8人，一般干部3人，村干部6人。
——扎緊“鐵籠”勤敲“警示鐘”。強化警示教育，將發生在州內的33起腐敗典型案例和省州縣各級干部違反“四風”的典型問題通報，統一制作成展板，集中在縣反腐倡廉警示教育基地展出；精心挑選出發生在縣內的處級、科級、股所級和普通干部的8個腐敗典型案例，由縣紀委、縣檢察院抽調5名講解員結合受教育單位行業特點，在廉政基地有針對性地開展警示教育。依托大姚縣權力公開透明運行輿情在線網、大姚手機報“廉政之窗”、大姚電視臺等載體，拓寬渠道，每年定期向科級領導干部發送廉政短信1200余條，讓全縣黨員干部敬畏制度“鐵籠”，時刻牢記黨紀法規是不可觸碰的高壓線。廉政基地改版升級后，已經有65家單位3000余名干部接受了警示教育。
——鍛造“鐵軍”筑牢“鋼鐵長城”。縣紀委以“日學一時、月讀一書、季寫一文，年學一技”為要求，開展廉政論壇學習辯論活動。制定了學習型紀檢科室紀工委考評辦法、學習型紀檢干部考評辦法，開展 “學習型科室”“學習型支部”和“學習型個人”評比活動，將評比結果作為年終考核和評優評先的重要依據。同時，出臺《大姚縣紀檢監察干部從業守則》，對全縣紀檢監察干部從行為準則、學習、工作、生活和廉潔自律等方面作出了二十八條具體規定，嚴考核、重獎懲，將考核結果與干部提拔使用、評優推先等掛鉤，激發了干部的工作熱情和創新精神。2014年全縣立案查辦違紀案件38件，案件查辦工作榮獲全省一等獎，10余名干部獲得省州縣表彰獎勵。（劉建偉 黎永平）