日前，通海縣印發《干部作風“紅黃牌警告”制度》，標志著全縣機關單位和公職人員出現作風苗頭性問題時，將受到黃牌或紅牌警告。
公職人員出現十種不良風氣將受到“黃牌警告”。一是對中央和省市縣的方針、政策、決定錯誤執行并造成一定負面影響和后果的；二是無正當理由未按時限完成工作、項目推進的；三是對群眾投訴件、領導批辦件和上級轉辦件，不認真辦理，無正當理由，未按時辦結的；四是不服從組織分工，不按規定履行職責，有敷衍塞責、借故拖延等懶政行為的；五是工作中弄虛作假、欺上瞞下的；六是工作作風粗暴，服務態度生硬，造成不良影響的；七是遺失重要工作文件、檔案資料，或泄露工作機密，造成不良后果的；八是因違反工作紀律，被通報2次以上（含2次）的；九是參與賭博、出入私人會所等奢侈浪費場所被發現的；十是其他不作為、慢作為、亂作為的。
機關單位出現七種不良風氣將受到“黃牌警告”。一是未按規定建立健全內部管理規章制度，或者對有關規定和制度執行、監督不力，影響機關形象的；二是職責不明，管理不嚴，導致國家、集體財產損失或對工作造成不良影響的；三是班子軟弱渙散，對職工管理不力，矛盾問題較多，群眾反映差，影響工作和社會秩序的；四是對本鄉鎮（街道）、單位及所屬部門工作人員違反工作紀律，必須給予相應處理而不及時作出處理，或進行袒護的；五是對審批項目或縣領導交辦的事項無正當理由超越辦理期限達2次的；六是無正當理由，未能完成縣委、縣政府或上級業務主管部門下達的當年工作目標任務的；七是年度綜合考評列末位的。
重度不良風氣將受到“紅牌警告”或黨紀法規處分。上述十七種不良風氣，若情節較為嚴重、社會影響較壞的，將會受到“紅牌警告”甚至追究相應的法律或紀律責任。
“紅黃牌警告”也是一種懲戒。受到“紅黃牌警告”的單位和個人，必須在7日內寫出書面檢查，報縣紀委（監察局）、縣委組織部、縣委督查室、縣政府督查室、縣人社局。公職人員或機關單位受到紅黃牌警告的，當年評先評優、工作獎、職務升遷、崗位考核評定等榮譽和利益將直接受到影響。如，公職人員被紅牌警告一次的，當年考核為“不稱職”，不得發放任何獎勵，視情節降職或免職；機關單位受到紅黃牌警告的，單位所有人員取消年度考核獎金，主要領導、分管領導視情節降職或免職，主要領導、分管領導、責任人員當年考核為“不稱職”。
縣紀委等受理七個渠道的線索并提出警告意見。《制度》明確，縣級分管領導、鄉鎮（街道）、單位主要領導或班子研究；縣委督查室、縣政府督查室根據工作推進情況；縣委辦、人大辦、政府辦、政協辦根據會議出席情況；縣紀委（監察局）、縣委組織部等單位的作風檢查或抽查；問卷調查、明查暗訪、召開座談會等方式向群眾了解作風情況；媒體曝光；省、市領導批示批評等七種途徑，均納入“紅黃牌警告”的線索來源。縣紀委（監察局）、縣委組織部、縣人社局對接到的警告線索進行調查核實后，提出初步處理意見，報縣委研究同意后，按干管權限給予相關單位及責任人作出“紅黃牌警告”，并在全縣范圍內進行通報。
不少干部群眾對《制度》的出臺表示歡迎，認為此舉是在不良作風出現苗頭時，抓早抓小、咬咬耳朵、扯扯袖子的有益嘗試，通過施以小戒避免積陋習成大惡，防止“四風”頑疾反彈回潮，讓干部多了一道“忠誠干凈擔當”干事的防護網和緩沖區。