富源縣圍繞作風(fēng)建設(shè)要“抓常、抓細(xì)、抓長”的要求，緊盯作風(fēng)問題新形式、新動向，堅持高壓反“四風(fēng)”，切實提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
強(qiáng)化明察暗訪糾四風(fēng)。縣作風(fēng)辦圍繞工作重點，緊盯重要節(jié)點，采取明察暗訪等方式加強(qiáng)督查，對違紀(jì)問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，點名道姓通報曝光。2013年以來共組織開展督查活動65次，8名干部因違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定受黨政紀(jì)處分，125個單位被通報批評，194名干部被問責(zé)。
強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)作用轉(zhuǎn)作風(fēng)。在明察暗訪過程中一是加大對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員紀(jì)律作風(fēng)的監(jiān)督檢查力度，狠抓領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的改進(jìn)，使督查工作不留死角。二是在問責(zé)處理上對作風(fēng)問題突出的單位分管領(lǐng)導(dǎo)甚至是主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談或談話誡勉。2013年以來共有48名科級領(lǐng)導(dǎo)被約談。
強(qiáng)化服務(wù)意識謀發(fā)展。以作風(fēng)建設(shè)為抓手推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣作風(fēng)辦、縣產(chǎn)業(yè)辦抽調(diào)人員組成督查組對重點產(chǎn)業(yè)項目推進(jìn)過程進(jìn)行督查，劍指有令不行、折扣貫徹、注水落實和不作為、慢作為、亂作為等行為。今年以來，共開展督查活動4次，印發(fā)督查專報4期，發(fā)現(xiàn)問題64個，發(fā)出督辦通知單20份。
強(qiáng)化違紀(jì)懲治改作風(fēng)。為有效根治作風(fēng)頑疾，對明察暗訪活動中發(fā)現(xiàn)在崗不履職的干部職工，實行跟班學(xué)習(xí)整改制度。由縣作風(fēng)辦組織違紀(jì)者脫崗自費到縣作風(fēng)辦進(jìn)行為期1周的跟班學(xué)習(xí)，期間學(xué)員要學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定和親自參加明察暗訪實踐活動，各項成績合格后方能返回原單位上班。今年以來，共組織5期22人學(xué)習(xí)整改。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用抓作風(fēng)。一是開展“開門評作風(fēng)”測評，年底由來自全縣各行各業(yè)代表對86個部門（單位）和12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行測評。測評結(jié)果按實際得分的10%計入年度綜合考核評價總分。二是作風(fēng)建設(shè)活動開展情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直部門（單位）綜合考核評價，因違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定被通報或查處的，年度綜合考核時將扣減單位分?jǐn)?shù)，扣分不設(shè)上限。三是因作風(fēng)建設(shè)被通報或查處的個人不得參與先進(jìn)工作者推薦評選。并且單位一年內(nèi)出現(xiàn)3人次及以上因違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定被查處的，將對單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織處理。