近日，洱源縣委下發(fā)文件，正式施行《洱源縣領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”反向考核評價辦法（試行）》，以“一測評、一評價、一運用”的具體措施著力推進領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為” 專項整治工作。
“一測評”即工作作風(fēng)反向民主測評。測評內(nèi)容為“執(zhí)行不力、推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)、慵懶無為、紀(jì)律松弛、廉潔自律差、工作實績差、聯(lián)系群眾差”8個方面，每項設(shè)最高分值10分；“一評價”即縣級領(lǐng)導(dǎo)反向評價。由縣級領(lǐng)導(dǎo)對分管或聯(lián)系單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)和工作落實中存在的問題進行反向評價，各設(shè)分值10分，共計20分；“一運用”即違反工作紀(jì)律責(zé)任追究結(jié)果運用。根據(jù)平時各級各部門對領(lǐng)導(dǎo)干部采取或?qū)嵤┑耐▓蟆⒓s談、誡勉談話、問責(zé)等責(zé)任追究情況，進行累加記分。因違反上下班工作紀(jì)律、廉潔自律規(guī)定等行為發(fā)生記分的，按設(shè)定分值的最高分記分。如單位或領(lǐng)導(dǎo)班子受到責(zé)任追究，則對負有直接責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部進行記分。以上三項分值之和越高的領(lǐng)導(dǎo)干部，則將受到通報、取消評先評優(yōu)資格、約談、限期整改、不得提拔使用、降職、責(zé)令辭職、免職等處理。
今年2月，該縣制定下發(fā)了開展“為官不為”專項整治實施方案，與“六個嚴(yán)禁”專項整治工作同步啟動、交叉進行。通過加強宣傳引導(dǎo)，營造積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍；加強探索實踐，采取各種方式進行綜合評定；強化自律意識，組織簽訂統(tǒng)一制作的承諾書；實施工作約談，開展提醒教育和督促整改；強化督促檢查，從嚴(yán)從實加強干部日常監(jiān)管等一系列措施，該縣“為官不為”專項整治工作取得了階段性成果。而此次出臺的《洱源縣領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”反向考核評價辦法》，則為科學(xué)考評“為官不為”行為提供了更具操作性的依據(jù)。（李仁勛）