信任不能代替監督、打鐵還需自身硬。推進“三轉”后的監督執紀問責工作標準更嚴、任務更重、專業更強。實踐中，華寧縣將“轉作風”的要求具體化，推行學習能力、創新能力、自律能力清單，實現作風新常態，朝著打造“監督執紀鐵軍”的目標一步步邁進。
提升學習能力，確保業務過硬。通過教育培訓提升學習能力，以“紀委每季度業務講壇”為平臺，定期組織干部職工召開學習會，解決聚焦主業、全員辦案、業務學習不夠等新形勢、新問題。通過課題調研提升學習能力，要求每個科室、紀工委都開展課題調研，打造工作亮點，開創“領導帶頭、人人動手、全員參與”的調研模式，目前已完成課題4個，計劃開展課題5個。通過案件查辦提高學習能力，根據人員配置要向監督執紀傾斜的要求，圍繞“人人能辦案、人人會辦案”的目標，在實際工作中切實提高機關干部執紀辦案、組織協調、開拓創新的力。
培育創新能力，確保高效務實。積極適應新時期新階段反腐倡廉的新形勢、新任務和新要求，著眼全縣反腐倡廉實際，轉變思想觀念，拓寬視野，及時摒棄不合時宜的思維模式、做法。如借助紀檢監察系統之外的專業性隊伍，通過加強聯動，注重協調，充分發揮其“外腦”作用，有力促進了執紀監督職責履行。抓住創新契機，注重在辦案中發現管理上的漏洞、制度上的缺失，并通過整治情況反饋、回訪等，推動建章立制、創新管理，以此實現查處一個、整治一片的效果。2015年分別聘請特邀監察員和檢監察干部作風特邀監察員各14名。運用科技手段，充分發揮紀檢監察干部的創新能力，以科技的手段，借科技的力量，推進紀檢監察躍上新臺階。在全省率先啟用黨風廉政建設責任制考核管理信息系統，通過科學合理的考核指標評價體系，將黨風廉政責任任務的明確、工作的落實、年度的考核、創新工作的評定等系列工作“從線下移到線上”，有效實現了責任制工作的考核信息化、程序標準化、評價科學化。
增強自律能力，確保素質過硬。要求紀檢監察干部做好三個表率。一是做廉潔自律的表率，在廉潔從政問題上做到不含糊、不馬虎，過好權力關、金錢關和情感關，模范遵守領導干部廉潔自律的各項規定，守住底線，帶頭作風轉變，清理辦公用房，精簡會議支出。二是做道德修養的表率，以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育實踐為契機，嚴格按照為民、務實、清廉的要求，加強自身道德修養，接受道德教育，帶頭清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏實實做事。三是做自覺接受監督的表率，增強主動接受監督的意識，時刻有一種如履薄冰、如臨深淵之感，做到正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己，自覺接受來自黨組織、黨員干部和人民群眾的監督，養成一種在監督之下工作和生活的習慣，主動接受監督。