昆明市東川區委強化政治擔當，健全工作機制，狠抓關鍵環節，讓黨風廉政建設主體責任壓力層層傳導，責任層層落實。
強化責任意識。東川區委全面把握主體責任的內涵，把黨風廉政建設作為黨的建設和治理體系重要內容，與全區經濟社會發展工作同部署、同落實、同檢查、同考核。2014年以來，區委常委會14次專題研究分析全區黨風廉政建設和反腐敗形勢任務，及時解決工作中的重點難點問題。區委理論中心組7次專題學習黨風廉政建設，提高區委班子及其成員主體責任意識。區委書記約談6名鎮（街道）黨委書記和14名部門黨組織書記，區紀委書記對新任職的87名領導開展任前廉政談話，18名黨政主要領導在區紀委全會上專項述廉，確保各部門黨政主要領導樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職”的理念，切實做到守土有責、守土盡責、守土負責，解決好 “只掛帥不出征”的現象。
強化責任內容。區委帶頭制定并公示《東川區委領導班子2015年落實黨風廉政建設主體責任清單》，清單細化了區委主體責任3項9個方面54項內容，細分了牽頭部門、參與部門的職責、目標和任務，解決責任部門邊界不清、任務不明的問題。區委把黨組織履行主體責任考核分值調整為《東川區2015年黨風廉政建設目標責任書》考核總分的25%，保證區屬各單位黨組織切實履行起黨風廉政建設主體的責任，黨組織書記切實履行起“第一責任人”的責任。同時要求各鎮（街道）結合地方實際，各部門結合行業特點制定各自的責任目標細則，不準照搬照抄區級責任書內容，避免“責任狀”流于形式且千篇一律。在制定各級領導干部“一崗雙責”責任書時，緊緊圍繞著“誰該承擔責任、在哪些問題上承擔責任、承擔什么樣的責任”提出具體的責任條款。
強化責任分解。年初，采取項目化管理的方式，制定《東川區2015年黨風廉政建設責任制責任分解》，明確區委班子及其成員年度任務6個大項19個小項，確保相關責任人員成為“明白人”、“帶頭人”和“責任人”。67名區屬黨組織書記與區委簽訂了《東川區2015年黨風廉政建設目標責任書》，對所承擔的黨風廉政建設主體責任“簽字背書”，組織全區28名處級干領導和453名科級干部簽訂黨風廉政建設“一崗雙責”責任書，要求對分管領域內的黨風廉政建設工作負責，任務親自研究、目標親自推動。
強化責任考核。把定性考核與定量考核結合起來，制定《東川區落實黨風廉政建設責任制考核標準》，合理設置黨風廉政建設責任制考評標準，讓考核“看得見、摸得著”。按照考核標準綜合運用“聽、查、評、議”等方式，做好平時有抽查、年中有檢查、年底有考核，并把考核檢查結果作為領導班子總體評價和領導干部業績評定、評先評優、選拔任用重要依據。2014年對年底考核為優秀的7家單位通報表揚，對考核為不合格的4家單位通報批評，責令限期半年整改，倒逼各級黨組織切實抓好黨風廉政建設工作的主體責任。
強化責任追究。嚴格落實“一案雙查”制度，對發生嚴重違紀行為的部門和單位既追究當事人的直接責任，又追究相關領導人的領導責任。實行責任倒查機制，對不抓不管導致不正之風長期滋長蔓延，發生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的單位，在調查處理違紀案件的同時，倒查主體責任的落實情況，嚴肅責任追究。2014年，因黨風廉政建設主體責任履行不到位，部門黨政主要領導被區委免職5人，平級交流1人，降級交流1人；調整人員重組1個部門的領導班子，在全區上下引起了強烈反響。