2015年以來，新平縣在深化作風建設、糾正“四風”過程中，持續發力，劍指“六型”干部，著力整治庸懶散拖等“為官不為”，營造“敬業有功、怠業必懲”的干事創業環境。
破除思想禁錮，消除“怕”。擬定新平縣鼓勵保護干部干事創業和整治“為官不為”辦法，建立甄別寬容失誤和獎懲機制，對在干事創業工作過程中先行先試因缺乏經驗造成失誤的，因政策界限不明確或因政策調整等客觀因素影響出現偏差等情形進行甄別，營造支持改革者、鼓勵創新者、保護干事者、寬容失誤者的干事創業環境。
筑牢群眾觀念，摒棄“淡”。樹立群眾利益無小事理念，建立暢通群眾訴求渠道“四合一”綜合協調運行機制，整合紀檢監察、社管綜治、信訪、司法等群眾工作力量，形成合力，及時妥善解決群眾合理訴求。揚武、漠沙等鄉鎮建成為民服務大廳，實行“一站式受理、一條龍服務”為民服務模式。2015年以來，全縣共受理群眾訴求2954件，辦結2950件，群眾滿意率97.9%。
聚焦“四風”痼疾，整治“散”。持之以恒推進作風建設，弛而不息糾正“四風”，深入開展“六個嚴禁”專項治理，全縣30個單位312名領導干部作出“不插手工程建設”承諾、81個1192名領導干部作出不收送“紅包”的承諾，查處收送“紅包”案件7件9人。制定新平縣作風建設問責辦法，建立作風建設常態化跟蹤問效機制，加大監督檢查和公開曝光力度。2015年上半年，實名通報5期8人，問責14人。
提升履職能力，扭轉“弱”。多渠道、多維度提升黨員領導干部履職能力。一是請進來“教”。邀請省市專家、學者到新平“傳經送寶”，2015年上半年舉辦領導干部培訓班2期、培訓干部558人次。二是走出去“學”。選派領導干部到外地學習考察、上級機關跟班學習，今年以來，選派參加省、市委組織部調訓101人；外出學習考察89批次。三是派下去“煉”。縣委下派科級干部到鄉鎮（街道）掛職鍛煉8人、下派村（社區）黨總支任第一書記115人。
突出發展主線，治理“慢”。建立促重點工作落實、重點項目推進、重點企業發展的“三重”工作督查機制，賦予督查組指揮權、協調權、工作決策權和干部調整的建議權。對全縣105個重點建設項目和19戶規模以上工業企業、42戶成長性中小企業，咬住目標任務、抓住不落實的事、問責不落實的人。1至6月，全縣預計實現生產總值49億元，同比增長5.3%，實現工業增加值27.9億元，同比增長3.3%；實現向上爭取資金66034萬元，同比增長23.59%；完成規模以上固定資產投資21.1億元，同比增長3.1%。