綠春縣大興鎮嚴格日常考勤制、嚴格明察暗訪制、嚴格帶班領導負責制、嚴格落實談心談話制“四嚴格”狠抓干部職工紀律作風建設，加強干部管理，嚴肅干部紀律，狠抓作風轉變。
嚴格日常考勤制。指定專人按照“三位一體”管理制度，管理干部職工日常出勤。一是指紋簽到制。全鎮實行上下班指紋簽到制，并且每月對指紋簽到的情況進行了統計和公示。二是請銷假報告制。凡下鄉、出差、生病等需要請假的，必須上交請假條，并經分管領導或主要領導批準后方可。對無假擅自離開工作崗位的，一經查實均作曠工處理，并按規定扣除鄉鎮補貼。三是出勤情況認領制。干部職工對每月的出勤情況進行認領，負責人員每月對考勤情況公示和存檔，作為年度評議、考核等工作的依據。
嚴格帶班領導負責制。強化了黨委抓黨風廉政建設的主體責任，每周安排一名黨政領導在鎮便民服務大廳進行帶班，帶班領導的主要職責是：一是負責在鎮便民服務大廳接待來訪群眾，組織便民服務站人員為群眾提供咨詢、辦理業務等，以及處理一些緊急事件。二是負責對干部職工上下班出勤情況的監督管理，審批干部職工請銷假事宜，對紀律松散職工進行交心談心。三是對各站所日常工作開展情況進行走訪督查，強化干部職工紀律觀念和工作熱情，保障各項工作正常、有序開展。
嚴格明察暗訪制。強化了紀委抓黨風廉政建設的監督責任，由鎮紀委牽頭，組織相關人員定期不定期的開展明察暗訪活動，對明察暗訪情況提交黨委會研究，并將明察暗訪情況和會議研究結果進行了公示，對于工作“懶、散、冷、硬、橫、拖”的站所及工作人員進行了通報批評，對主要負責人進行了誡勉談話，今年共明察暗訪8次，查處問題5個，通報批評站所3個、干部職工9人。
嚴格落實談心談話制。一是嚴格落實廉政談話制度。開展“三必談”，主要領導與班子成員必談、主要領導與站所（服務中心）負責人必談、班子成員與分管站所（服務中心）人員、村社干部必談，強化黨員干部紀律意識和廉政意識。二是嚴格落實誡勉談話制。對日常考勤和明察暗訪中存在問題的干部職工，由鎮主要領導進行誡勉談話，對于屢教不改的進行調整崗位、降職或其他處理。今年以來，共開展廉政談話36次、誡勉談話9人，因紀律渙散、工作不力等原因調整崗位的6人、降職3人。
（李立林）