今年以來，針對當前少數干部存在的“為官不為”問題，屏邊縣從實際出發，出實招，下猛藥，出重拳，努力營造“為官要為”的從政環境。
強化用人導向，倡導有為有位。始終堅持“二十字”好干部標準，突出忠誠干凈擔當、不讓老實人吃虧、從基層一線培養選拔干部“三個導向”，倡導選用“講政治、敢擔當、有本事、有實績“四種類型”干部。注重從履行崗位職責、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部。堅持在基層工作第一線和急難險重崗位考察識別干部，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，多干事的人受激勵，干成事的人得重用。今年來，選拔任用了7名基層一線干部，選派11名優秀干部到鄉鎮、友鄰市縣、中東部發達地區進行掛職鍛煉。
強化問題整改，糾正錯誤行為。以深入開展專題教育為契機，標本兼治，從解決突出問題入手，按照“邊學邊查邊改、立行立改、即知即改”的原則，深入查找“修身、用權、律己”不嚴、“謀事、創業、做人”不實、“對黨不忠、個人不干凈、不敢擔當”9個方面的問題。目前，縣“四套班子”共查找問題117條，31名實職縣處級領導查找問題714條，逐項查找根源，分析原因，立即整改。同時，全面開展“六個嚴禁”專項整治，以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改落實。
強化素質培訓，引導為官有為。加強對新任科級領導干部、少數民族干部、黨務干部、村（社區）黨組織書記的能力培訓和知識更新。制定了《屏邊縣2015年干部教育培訓工作計劃》、《屏邊縣基層黨組織書記輪訓方案》、《黨的十八屆四中全會精神輪訓方案》、《2014—2017年干部教育工作規劃》。目前，共舉辦各類干部培訓27期4200余人次。著力解決領導干部精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎。
強化正風肅紀，力促為官必為。實行領導干部問責制，對有令不行、有禁不止等46種情形依法依規進行責任追究。去年來，共對4名正科級干部、1名副科級干部進行免職處理，對1名正科干部進行降職處理，對11名科級干部進行問責處理；認真開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治，對跑官要官等10種情形從重從嚴處理；切實加強非領導職務干部管理，建立考核管理督查長效機制，著力解決非領導職務干部管理難、監督難、作用發揮難等系列問題。（李正喬）