2015年以來，新平縣落實黨要管黨、從嚴治黨要求，緊緊抓住黨風廉政建設“牛鼻子”，不斷強化措施，層層傳導壓力、逐層壓實責任，“五措并舉”著力推動主體責任落實，持續深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。
細化責任目標，層層傳導壓力。牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的思想，細化黨風廉政建設責任目標，層層傳導壓力、壓實責任。分解任務“定責”。召開新平縣2015年度懲防體系建設暨黨風廉政建設責任制工作大會，研究部署2015年黨風廉政建設工作任務。縣委與68個單位簽訂落實主體責任書，層層傳導壓力，落實“一崗雙責”，把責任分解到崗、落實到人。監督管理“問責”。按照《新平縣懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設責任制考評辦法》要求，組織實施了半年責任制工作考評并通報結果，督促整改問題。運用結果“追責”。完善有責必問、有錯必究機制，實行“一案雙查”，實施責任倒查。年初，對2014年度考評結果進行通報，對先進集體進行表彰；對1個考評為“基本合格”的單位領導班子進行通報批評并明確在目標任務綜合考核中不得評定為一等獎，對單位主要領導進行誡勉談話并督促限期整改。
抓住“關鍵少數”，選好用好干部。突出選人用人這個關鍵，堅持好干部標準，選好配強干部。從嚴配強干部。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及省委實施辦法等有關規定，嚴格執行干部選拔任用工作監督“十個嚴禁”紀律要求，把好選人用人的方案制定關、競爭推薦關、招錄選調關、考察考核關、票決任用關、群眾監督關和廉潔自律關。從嚴管理干部。嚴格執行《新平縣鄉科級領導班子和領導干部工作實績考核評價辦法(試行)》和《新平縣鄉鎮黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》。先后組織開展超職數超編制超規格配備干部、黨政干部在企業兼職任職、退（離）休領導干部在社會團體兼職、“裸官”、 “吃空餉”、“帶病提拔”干部倒查等專項檢查治理工作。從嚴監督干部。落實四項監督制度、“一報告兩評議”制度和領導干部個人有關事項報告制度等要求，對60名科級領導干部個人有關事項報告情況進行抽查核實，對2名科級領導干部進行了經濟責任審計。
維護群眾利益，解決突出問題。鞏固黨的群眾路線教育實踐成果，著力糾正“四風”問題，制定《新平縣干部直接聯系和服務群眾制度》，進一步改進工作作風、密切聯系群眾。繼續鞏固“小金庫”、清退會員卡、“吃空餉”、奢華浪費建設等專項治理成果。以開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育為契機，制定《新平縣深入開展“六個嚴禁”專項整治工作方案》，深入開展“六個嚴禁”專項整治，著力整治領導干部違規插手干預工程建設、土地征用、礦產資源開發利用、違規使用扶貧、救災、社保資金、收受“紅包”和違反黨的組織人事紀律等突出問題。依托“三平臺、一機構”切實維護農村群眾權益。加強“三資”監管，完善“三資”委托代管，全縣代管集體資金2.54億元、固定資產3.7億元、集體資源192.7萬畝；加強民生資金監管，共監督發放民生資金1億元。發揮村民監督委員會作用，強化村級權力運行監督。暢通群眾訴求渠道，上半年共受理群眾訴求件3431件，限時辦結3426件，群眾滿意率97.2%；
強化監督制約，扎緊制度籠子。推動《新平縣貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃〉任務分解方案》落實，著力構建不想腐、不能腐、不敢腐的長效機制。制定《新平縣經常性了解干部和日常管理實施辦法（試行）》等制度，從源頭上根治“不作為，亂作為”不良習氣。落實領導干部個人事項報告及抽查等制度；執行領導干部述廉、廉政談話、聯系群眾報告等制度；繼續推進紀委書記向上級黨委或紀委匯報同級黨委及班子成員廉潔從政情況制度、落實黨風廉政建設責任制情況報告、紀委黨風廉政約談等，強化紀委對同級黨委的監督，從源頭上有效防止腐敗問題的發生。
領導示范帶動，抓班子帶隊伍。縣委切實增強落實主體責任的政治自覺性，以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為標準，當好廉政表率。上半年，組織召開11次縣委常委會議，3次專題研究部署反腐倡廉工作。縣委主要領導落實“四個親自”、“六個表率”要求，親自督辦重要案件4件；帶頭堅決執行中央、省市縣關于廉潔自律、厲行勤儉節約、反對鋪張浪費等規定要求，抓好班子、帶好隊伍、管好自己及家屬和身邊工作人員。班子成員落實“一崗雙責”，堅持業務管到哪里，黨風廉政建設就跟到那里，實現責任“全覆蓋”、廉政“無縫隙”。