東川區(qū)紀委第四紀工委認真分析新時期紀檢監(jiān)工作新形勢，理清派出紀工委工作職能職責(zé)，創(chuàng)新“四個三”工作方法，落實新時期派出紀工委工作新任務(wù)。
擺正三種位置，履行職能職責(zé)。一是擺正與區(qū)紀委監(jiān)察局的位置，服從服務(wù)于全區(qū)大局，推進全區(qū)紀檢監(jiān)察工作的有效落實。二是擺正與委局機關(guān)科室的位置。自覺接受業(yè)務(wù)科室的指導(dǎo)，充分運用警示教育、專題述廉、廉政談話等措施，把監(jiān)督執(zhí)紀體現(xiàn)在日常監(jiān)督管理中。三是擺正與負責(zé)聯(lián)系單位的位置。監(jiān)督好聯(lián)系單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員遵守廉政規(guī)章制度，指導(dǎo)聯(lián)系單位抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作。
創(chuàng)新三種方式，探索工作方法。一是實行進駐監(jiān)督。針對紀工委與聯(lián)系單位信息不夠暢通的問題，每年對負責(zé)聯(lián)系單位至少監(jiān)督檢查一次，掌握各負責(zé)聯(lián)系單位的基本情況。二是實行掛牌監(jiān)督制。對重要事項實行掛牌監(jiān)督，公布紀工委郵箱地址、監(jiān)督人員及聯(lián)系電話。三是實行開放式檢查制。改 “閉門檢查”為“開放檢查”，在檢查期間，向單位工作人員和服務(wù)對象公示，將“檢查”與“舉報”相結(jié)合，進一步發(fā)揮社會監(jiān)督的力量，提高檢查效果。
構(gòu)建三個機制，暢通監(jiān)督渠道。一是建立情況分析制，紀工委定期對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析整理，提出整改措施和整改意見建議。二是建立工作臺賬制。督促各聯(lián)系單位對照區(qū)委責(zé)任書考核細則，建立規(guī)范的電子臺賬。三是建立工作檢查機制。加大對聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常檢查，檢查分值記入年終黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任動態(tài)考核。
完善三個制度，確保工作實效。一是完善日常工作報告制度。督促各聯(lián)系單位向紀工委報告本單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作情況，及時報告本單位的重大事項，自覺接受紀工委的監(jiān)督。二是完善紀工委列席會議制度。各聯(lián)系單位研究重要決策、重大干部任免、重大項目安排和大額資金使用“三重一大”事項時，必須邀請紀工委派人列席，研究決定的結(jié)果，必須報紀工委備案。三是完善聯(lián)系單位紀檢監(jiān)察工作考核制度。紀工委對負責(zé)聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作完成情況進行跟蹤監(jiān)管形成工作記錄，使紀工委有“地位”，有“發(fā)言權(quán)”，不斷提升派出機構(gòu)的監(jiān)督效能。
2015年上半年，東川區(qū)第四紀工委開展3次機關(guān)作風(fēng)明察暗訪，查處5名機關(guān)工作人員上班時間違反工作紀律的問題，并按照“一崗雙責(zé)”要求追究了分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。完成信訪件初核6件，自辦案件1件。每月對聯(lián)系單位重點項目、重要指標以及民生工程推進情況跟蹤檢查1次。外宣稿件中國紀檢監(jiān)察報、云南黨風(fēng)和云南日報各刊登1篇，省紀委和市紀委網(wǎng)站各刊載8篇。