漾濞縣全面推進黨要管黨，從嚴治黨，從嚴治官，通過強化領導責任、素質拓展、監督檢查和問責追究，不斷深化作風建設，力促干部作風轉變。
強化第一責任人責任。制定下發了《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施辦法》，明確了全縣領導干部作風建設由縣委書記負總責，各鄉鎮由鄉鎮黨委書記負總責，設黨組、黨委、黨總支的部門由黨組、黨委、黨總支書記負總責，不設黨組、黨委、黨總支的部門由行政負責人負總責的作風建設主體責任人，對所負責地區、部門的作風建設負總責。突出作風建設、宣傳教育、述廉述責、案件查處、專項整治、責任制檢查考核、干部選拔任用等重點工作，列出2015年落實主體責任清單14方面26項。主體責任人做到“三個負責”，即對自身行為負責、對所領導地方和部門紀律作風狀況負責、對所領導地方和部門發生的問題負責，切實把作風建設抓在手上、扛在肩上、落實在行動上。
強化干部素質拓展訓練。采取半軍事化、封閉式管理的模式，分三期對全縣45歲以下鄉科級領導干部和后備干部共計280余人進行為期一周的“作風建設培訓”。培訓內容為“全面從嚴治黨”新形勢下加強領導干部理想信念教育和作風紀律建設、提高領導干部執行力和團隊意識、加強國防教育和軍事技能訓練等專題，具有較強的針對性、指導性和實效性。
強化明察暗訪。抽調縣紀委、監察、組織、宣傳、公安、人社、督查室、廣電等部門相關負責人，組成4個明察暗訪組，定期不定期對 “四風”、紀律規矩、“六個嚴禁”、“為官不為”、“為官亂為”、“任性用權”、干部“走讀”、“庸懶散混拖”、違反廉潔從政規定情況等問題進行重點檢查。目前，共檢查單位222個（次），餐飲娛樂場所16個（次）。
強化問責追究。按照黨的群眾路線教育實踐活動“兩方案一計劃”的整改清單，修訂完善了《漾濞彝族自治縣領導干部問責辦法》，探索建立問責結果與干部職工年度考核獎勵掛鉤的懲戒機制，樹立“有權就有責”“履職須盡責”“不擔責就要追責”的意識，強化責任擔當，做到“有責就要有為、敢為”，把“敢于擔當”作為干部選拔任用的重要標準，建立考核激勵機制，樹立正確用人導向。將執行不力、不敢擔當、推諉扯皮、作風不實4個類型22種行為作為監督檢查和執紀問責重點，納入黨風廉政建設責任制考核，按照“一崗雙責”“一案雙查”規定，嚴肅責任追究。目前，問責違反上班紀律和節假日值班紀律的干部職工32名，對“落實工作不到位，效果打折扣”，造成不良影響的1名鄉鎮黨委書記進行了嚴肅的批評教育。（李福慶）