紅塔區把在職黨員到社區報到為群眾服務作為轉變黨員干部作風、聯系服務群眾的重要抓手，深入推進基層服務型黨組織建設，取得明顯成效。截至目前，全區288個單位、8053名在職黨員參與報到，服務群眾12181人次，幫助社區和群眾解決實際困難222個，投入服務資金51.74萬元。
組織引領，以上率下，推進黨員靈活報到。將在職黨員到社區報到工作納入年度黨建目標考核，組織各單位與聯建社區、掛鉤包村聯系點、單位駐地社區聯系，采取“一把手”帶頭報到、黨員自主報到、組團報到等方式，推動在職黨員報到。全區黨員干部結合自身實際，采取到單位駐地或職工集中居住地社區為主、零散黨員居住地社區為輔的方式報到。社區通過主動聯絡、上門走訪、在服務大廳設立報到窗口及熱線電話等方式，指派專人負責聯絡管理，配合駐社區單位分批分時段做好報到工作。
因人制宜，科學設崗，推進黨員作用發揮。按照在職黨員特長愛好和服務意向，建立在職黨員檔案和信息庫，科學設置服務崗位，亮明黨員身份和服務內容，促使其作用發揮。葫田社區設置了政策宣傳、文明創建、綜治維穩等多個崗位，讓在職黨員自主認崗，并將其編入志愿服務隊。高龍潭社區開展“亮身份、亮崗位、亮承諾”活動，促使在職黨員服從管理、發揮作用、接受監督。珊瑚社區向群眾征集“微心愿”，收集梳理后將服務崗位和服務項目發布出來讓在職黨員自主認領，實行“居民點單、支部下單、黨員接單”的菜單式服務。
搭建載體，抓好結合，推進服務能力提升。結合區委中心工作，建立干群聯心平臺，助推重點項目實施。在城市綜合體建設中，組織在職黨員入戶宣傳、調解糾紛、代辦行政審批事項、解決群眾困難，實現了干群感情在一線融合、重點工作在一線推動。在黨風廉政建設工作中，引導在職紀檢監察黨員干部為社區講黨課、宣傳黨紀條規，推動社區廉政文化建設。
落實責任，健全機制，推進為民服務常態化長效化。建立報到登記制度，社區對報到黨員進行登記，并將報到和認崗情況以開具報到回執的方式反饋到原單位。建立雙向聯系制度，單位和社區相互溝通，定期了解反饋黨員服務情況，加強對在職黨員的督促檢查和跟蹤管理。建立聯席會議制度，社區每季度與報到單位召開聯席會議，總結本季度工作、研究下季度任務。建立考核激勵制度，把在職黨員的服務情況納入積分制管理和個人年度考核，社區每季度將積分情況反饋到原單位，年終開展測評，測評結果作為在職黨員評優評先、民主評議的重要依據。