晉寧縣紀委監察局立足于關口前移、著眼防范，切實把紀律和規矩挺在前面，不斷強化對權力的制約和監督，堅持以問題為導向，積極建立完善約談制度，認真開展“五個約談”，做到問題抓早抓小，早提醒、常監督，以約談促進問題得到整改落實，以約談督促黨員干部廉潔勤政。截至7月31日，晉寧縣紀委監察局共約談309人（次），其中，縣處級干部9人（次），科級干部247人（次），一般干部22人（次），其他人員31人（次）。
落實“兩個責任”，開展廉政約談。堅持縣紀委常委與各鄉（鎮、街道）、縣級各單位、各部門黨政主要負責人、紀委（紀工委）書記、紀檢組長談話制度，開展下級紀委書記向縣紀委匯報同級黨委領導班子廉潔自律情況談話制度，切實督促黨委履行好主體責任、紀委履行好監督責任。今年以來，縣紀委委常與7個鄉（鎮、街道）和41家縣級單位的黨政主要負責人、紀委（紀工委）書記、紀檢組長談話77人；開展新任職干部任前廉政約談134人。
立足抓早抓小，開展提醒約談。對領導干部履行崗位職責中發現的尚未達到違紀違法程度、但問題相對突出的個人，按照實事求是、注重教育的原則，對負有直接責任或領導責任的個人進行提醒談話，督促其提高認識，引起重視，做到防微杜漸。今年1—7月，已開展工作不到位督促整改提醒談話5人，被問責人員所在單位的領導督促整改提醒談話8人。
針對突出問題，開展重點約談。對“三公”經費、強農惠農資金管理使用等問題突出領域，執法和效能監察中發現的典型問題，信訪問題反映較多的8家單位、部門主要負責人和直接責任人進行重點約談。把開展約談與完成工作任務、查找薄弱環節、督促問題整改結合起來，增強約談的針對性和前瞻性，做到防患于未然。開展“六個嚴禁”專項整治工作約談，對土地開發利用、礦產資源開發、工程建設、組織人事、扶貧救災和社保資金、“紅包”問題等“六個嚴禁”專項整治中發現問題的縣工業園區管委會、晉城鎮、六街鎮、縣磷都礦業公司等7家單位主要負責人進行了約談。縣紀委監察局對約談事項整改落實情況進行跟蹤監督，對整改不力、拒不整改或屢糾屢犯的單位和部門啟動問責程序，確保約談不走形式、取得實效。
督促問題整改，開展誡勉約談。開展對上年度黨風廉政建設責任制考核排名靠后的單位和部門黨政主要負責人談話制度，堅持對群眾評議機關和行業作風排名末位的單位和部門黨政主要負責人談話制度，督促被約談對象找準工作中存在的問題和癥結，深入分析存在問題的主、客觀原因，切實抓好問題整改，促進工作任務落實。今年，對2014年度黨風廉政建設責任制考核排名靠后的晉城鎮、縣公安局、縣林業局、縣水務局等12家單位的黨政主要負責人進行了誡勉談話。對群眾評議機關和行業作風排名末位和單位、部門、群眾反映突出問題相對集中的晉城鎮、縣公安局主要負責人進行了約談。
強調責任擔當，開展問責約談。立規矩、嚴紀律，強調崗位職責和責任擔當，對不主動承擔崗位職責、遇事不擔當、工作懈怠，貽誤工作或造成工作嚴重滯后，落實中央、省、市、縣重大決策部署不力的單位、部門主要負責人或具體工作責任人進行嚴厲問責，并開展問責約談。目前，全縣已開展問責約談56人。
晉寧縣開展“五個約談”堅持做到了應談必談，即無論是鄉（鎮、街道）黨委（黨工委）、政府和縣級各單位、各部門的負責人，還是縣工業園區管委會、古滇國項目管委會等縣級領導擔任“一把手”的單位，只要符合約談標準，一律進行約談。通過約談及早化解苗頭性、傾向性問題，抓好小問題整改，防止小問題發展成大問題，有效遏制了腐敗問題的發生。