近日，保山市下發(fā)了2015年度執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容。與往年的考核內(nèi)容相比，今年的考核內(nèi)容在總體思路調(diào)整、具體內(nèi)容設(shè)置上都作了新嘗試，呈現(xiàn)四個(gè)新的特點(diǎn)。
聚焦“牛鼻子”。聚焦黨委（黨組）主體責(zé)任“出題”，共有集體責(zé)任、主要負(fù)責(zé)人責(zé)任、班子其他成員責(zé)任和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)四個(gè)考核項(xiàng)目。其中，集體責(zé)任有8方面內(nèi)容，占65分；主要負(fù)責(zé)人責(zé)任有4方面內(nèi)容，占20分，班子其他成員責(zé)任有3方面內(nèi)容，占10分，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一項(xiàng)占5分。將考核聚焦“牛鼻子”，旨在探索落實(shí)“主體責(zé)任是政治責(zé)任，沒有權(quán)重問題”的要求，督促黨委（黨組）真正當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)“主人”、不做旁觀者。
突出“可操作”。扣分因素盡量避免“不到位”、“不規(guī)范”、“不全面”等相對(duì)空泛的表述，而是突出“點(diǎn)”字來設(shè)置。例如，對(duì)上年度責(zé)任制考核反饋意見落實(shí)情況的檢查，扣分因素為“上年度責(zé)任制檢查考核問題在本年度重復(fù)發(fā)生”。讓每一項(xiàng)考核內(nèi)容都對(duì)應(yīng)一個(gè)既必須檢查又能夠檢查的“點(diǎn)”，不讓一項(xiàng)考核內(nèi)容因?yàn)闆]有抓手而成了“送分題”。
重視“平常功”。在68個(gè)扣分因素中，需要在考核中查看工作資料、實(shí)地了解、談話了解的，有37個(gè)，占54.4%。其余31個(gè)，由市紀(jì)委監(jiān)察局有關(guān)業(yè)務(wù)部門、市直有關(guān)單位根據(jù)日常業(yè)務(wù)情況提供。讓年底考核與日常工作情況充分結(jié)合，在考驗(yàn)被考核單位“平常功”，讓年底突擊應(yīng)付者“過關(guān)不易”的同時(shí)，也考驗(yàn)相關(guān)職能部門的“平常功”，讓履職不認(rèn)真、情況不準(zhǔn)確者“難以通關(guān)”。
不忘“瘦瘦身”。將縣區(qū)（園區(qū)）與市直單位考核內(nèi)容合二為一，不再分別設(shè)置。同時(shí)，扣分因素有所縮減，同比減少19.04%。相比往年印發(fā)20多頁的責(zé)任制檢查考核內(nèi)容通知，今年的12頁顯得“單薄”，但“瘦身”不是減力度，而是減掉拉不出差距的“送分題”，讓每一個(gè)扣分因素都精準(zhǔn)發(fā)力。（楊建雪）