貢山縣自開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治啟動(dòng)以來(lái)，始終把整治“為官不為”問題做為當(dāng)前的一項(xiàng)重大政治任務(wù)來(lái)抓，并結(jié)合省委、州委提出的十個(gè)方面“為官不為”存在的問題，提出了貢山縣領(lǐng)導(dǎo)干部在“為官不為”方面存在的五個(gè)方面的情形，細(xì)化了以下五項(xiàng)具體措施助推“為官不為”專項(xiàng)整治，確保專項(xiàng)整治活動(dòng)取得實(shí)效。
端正思想，引導(dǎo)“為官有為”。思想到位，才能引導(dǎo)行動(dòng)到位。加強(qiáng)對(duì)干部的思想教育，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引導(dǎo)，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，樹立正確的導(dǎo)向和風(fēng)氣，從而堅(jiān)定干部理想信念，強(qiáng)化群眾觀，牢固樹立為民意識(shí)，增強(qiáng)黨性意識(shí)和宗旨意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，激發(fā)奮斗激情。同時(shí)，要在人才培養(yǎng)與選拔過(guò)程中堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則。以“三嚴(yán)三實(shí)”的要求引導(dǎo)干部正確對(duì)待“權(quán)力”，積極干事創(chuàng)業(yè)，實(shí)實(shí)在在的為民辦事。
打消顧慮，鼓勵(lì)“大膽作為”。隨著教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn)，但部分干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，我們必須有針對(duì)性地加以解決。一是要著力消除“為官不易”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。我們要切實(shí)向干部講清楚，現(xiàn)在不讓做的這些實(shí)際上都是黨的宗旨、章程、原則、規(guī)定所不允許的，現(xiàn)在所做的只是正本清源。二是要著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)。要明確要求領(lǐng)導(dǎo)干部克服“怕”的心理，按規(guī)矩辦事，依法行政、秉公用權(quán)，只要符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。三是要著力消除畏難退縮的不良傾向，明確告訴我們分管聯(lián)系的部門領(lǐng)導(dǎo)干部和我們常委班子所在部門的領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)是干部的基本素質(zhì)，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
健全制度，約束“為官作為”。“為官不為”者之所以敢不為是因?yàn)橐酝鶎?duì)于“不為”缺乏嚴(yán)格的懲治制度，讓那些“游手好閑”的干部無(wú)所畏懼。以后的工作中，我們要轉(zhuǎn)變這一情況，不僅要制定出臺(tái)嚴(yán)格的查處懲治制度，還要堅(jiān)決逗硬懲處機(jī)制。抓典型、樹案例，要讓那些“為官不為”之人看到黨和政府懲治“不為”的決心和行動(dòng)，進(jìn)而改變工作作風(fēng)。
嚴(yán)肅問責(zé)，督促“為官善為”。要在干部的日常管理中貫徹從嚴(yán)治理。對(duì)占著位子不干事的，該教育的教育、該批評(píng)的批評(píng)，不能睜只眼閉只眼，姑息遷就、放任自流。要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，對(duì)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等不作為現(xiàn)象，按照紀(jì)律要求嚴(yán)肅處理，讓不為者受到懲戒，把為官動(dòng)機(jī)不純者堅(jiān)決清理出領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，要讓干部隨時(shí)都不敢懈怠、不敢失責(zé)。同時(shí)，要探索公務(wù)員合理退出和淘汰機(jī)制，打通干部能上能下能進(jìn)能出的路徑。
加強(qiáng)考核，規(guī)范“為官奮為”。健全科學(xué)的政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，改進(jìn)干部日?？己?、專項(xiàng)考核和年度考核工作，完善績(jī)效評(píng)估、群眾評(píng)議、民主生活會(huì)、談心談話、實(shí)地考察等辦法，進(jìn)一步明確和細(xì)化不勝任、不稱職、不作為的具體情形、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理措施，發(fā)揮好考核的作用。發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察督查、組織部門考察的規(guī)范導(dǎo)向作用，完善針對(duì)不作為現(xiàn)象的監(jiān)督、檢查、糾錯(cuò)制度，強(qiáng)化對(duì)干部“所作所為”的監(jiān)督考核。同時(shí)，要營(yíng)造氛圍，倡導(dǎo)奮發(fā)有為，一個(gè)風(fēng)清氣正的干事氛圍，對(duì)“有為”者是激勵(lì)，對(duì)“不為”者是約束。我們班子成員要從自身做起，真正做到堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣，襟懷坦蕩、光明磊落，堅(jiān)持原則、恪守規(guī)矩，嚴(yán)肅綱紀(jì)、疾惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔。
通過(guò)以上“五項(xiàng)措施”著力解決全縣領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“為官不為”問題，切實(shí)加強(qiáng)和轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立良好的個(gè)人自身形象，自覺維護(hù)縣委政府的權(quán)威與威信，進(jìn)一步加速營(yíng)造風(fēng)清氣正、聚力發(fā)展的政治生態(tài)，增強(qiáng)各級(jí)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、依法治理、全面深化改革提供堅(jiān)實(shí)可靠的內(nèi)外部環(huán)境，為全縣可持續(xù)發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的作風(fēng)保證。