元陽縣在深入開展“為官不為”整治工作中，通過分析研判，深入摸排干部五類“為官不為”情形，為下一步的整治工作奠定了基礎。
強化“德”的研判，摸清“思想懈怠”不想為的干部。通過對領導干部思想品質的研判，看領導干部有沒有嚴格按照中央、省、州黨委決策部署抓好貫徹落實；看領導干部理想信念是否堅定，是否嚴格遵守黨的政治紀律等。強化對領導干部個人素養的研判，通過了解領導干部職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的情況，看領導干部是否是一個對社會、對家庭、對自己負責的干部。
強化對“能”的研判，摸清“能力低下”不會為的干部。通過對領導干部決策水平、工作思路、組織協調、心理素質等方面內容的研判，看領導干部有沒有“敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘”的決心，有沒有直面深水區攻堅期的勇氣；看領導干部在“美麗家園”、“一個試點、三大平臺”、南部山區綜合開發等重大工作任務中，是否認真履職盡責，是否主動思考、想辦法、出主意；看領導干部是否存在怕擔風險、畏首畏尾的情形，是否存在有難度的事不愿干、有風險的事不敢干、沒先例的事不肯干等情況。
強化對“勤”的研判，摸清“消極逃避”不愿為的干部。通過強化對領導干部精神狀態、辦事效率、工作作風等內容的研判，看領導干部是否存在不主動深入基層調研、不注重深入基層一線深入群眾解決實際問題的情形；看領導干部是否存在不思進取、安于現狀等情況。同時，通過對工作完成情況的查實，看領導干部工作態度好不好、責任意識強不強、工作積極性高不高。
強化對“績”的研判，摸清“效率低下”慢作為的干部。通過對領導干部履行職責、工作完成情況及效果、在重大工作中發揮作用等內容的研判，看領導干部是否存在任務落實不到位、工作推進不力、工作嚴重滯后等問題。同時，看領導干部是否積極抓好分管工作，是否認真處理復雜矛盾和群眾關心的熱點難點問題，是否積極參與各級黨委各項重大工作和中心工作。
強化對“廉”的研判，摸清“膽大妄為”亂作為的干部。通過對領導干部遵守廉潔自律情況進行分析研判，看領導干部是否認真遵守中央八項規定、省委州委實施辦法、省委“六個嚴禁”、紅河州領導干部“十個不準”等規章制度。同時，看領導干部是否存在因違法相關規定被投訴、舉報的情況。