近日，曲靖市制定出臺《曲靖市黨政領導干部履職擔當不到位問責辦法（試行）》，麒麟區全面部署重拳出擊，大膽亮劍對 “為官不為”問題說“不”，優化政治生態，激勵干部敢作為、勤作為、會作為、快作為、廉作為。
加強教育引導，提升思想認識。及時轉發《問責辦法》，組織全區各級各部門利用周一例會、簡報、宣傳欄等形式，認真學習領會《問責辦法》，讓干部職工深入了解問責主體、問責對象、問責范圍、問責方式和問責程序，把學習過程轉變成提高履職能力的過程，提高貫徹落實的自覺性和主動性，引導干部職工發揚敢于亮劍、敢于擔當、敢于碰硬、敢于較真的“四敢”精神，樹立正確的權力觀和政績觀。
開展督促檢查，構建監督網絡。按照各級各部門機構職能和職責分工的要求，細化問責工作崗位職責，將工作任務分解到部門、責任到人頭。整合監督力量，加大工作督查力度，通過明察暗訪、監督檢查、社會評價等形式，及時糾正黨員干部中“為官不為”的不良傾向。暢通監督渠道，廣辟舉報電話、上訪信件和網上投訴等信息收集渠道，把黨內監督和法律監督、群眾監督、社會監督有機結合起來，開展全覆蓋監督。
嚴格考核問責，營造干事氛圍。完善工作考核機制，將強化問責作為整治干部“為官不為”的突破點，對部門單位存在的執行不力、監管缺位、庸懶無為、作風漂浮、紀律松弛等“為官不為”問題嚴格考核問責。區紀委監察局將抓住重要時間節點、抓住重要問題線索、重要舉報反映，每半年開展一次督查，不定期開展暗訪，狠抓“庸政”“懶政”“怠政”典型，對拒不遵守紀律和規矩的行為嚴肅問責，實行“責任倒查”和“一案雙查”，清掃“為官不為”市場，樹立干事創業的新導向。