今年以來，牟定縣通過加強教育管理、完善制度體系、暢通監督渠道，著力構筑領導干部日常監管的“立體網絡”，實現“點、線、面”三結合，有效提升了監管工作的針對性。
把握關鍵點，實現干部監督“到位”。堅持離任審計與任期審計并重的原則，制定下發《牟定縣縣管領導干部經濟責任審計對象分類管理暫行辦法》，充分發揮審計、紀檢監察、組織、人社、財政等部門職能作用，緊密配合，齊抓共管，進一步加大領導干部經濟責任審計監督覆蓋面，加大審計整改力度，切實加強對重要部門關鍵崗位黨政“一把手”經濟責任審計力度。每年年初結合領導班子年度考核情況以及年內重點項目、重要工程進展情況等，科學安排審計任務，在全縣7鄉鎮、縣級單位，尤其是財、物權力較為集中、資金使用額度較大以及平時群眾有反映、有舉報的單位進行有計劃的年度審計，規范領導干部任中經濟行為。截止目前，共完成經濟責任審計項目9 項9人，向被審計單位及相關部門提出合理化審計建議共計31條，被采納31條。所查出問題得到及時有效、全面整改，整改率達100%。前移領導干部監督關口，實行領導干部個人重大事項報告制度，以公眾關注的問題為重點科學設置報告事項，對個人基本情況、婚姻、住房、工資收入、投資收益、配偶子女就業等情況進行定期報告，為全方位掌握領導干部廉潔從政的有關情況提供了第一手資料。全縣共有13 名科級領導干部向縣紀委、縣委組織部報告了各人重大事項。2015年5月，1名擬提拔副處級干部因未如實報告個人有關事項被取消提拔任用資格。
延伸觸角線，實現干部監督“到底”。積極整合監督力量，出臺《紀工委監察分局“兩委”委員交叉巡查紀律作風制度》，充分發揮紀工委委員、監察分局監察委員的監督作用，進一步加強對全縣領導干部作風監督。開展明查暗訪6次，對2名違反中央八項規定濫發津補貼的科級干部進行黨內嚴重警告處分和免職處理；對1名管理不到位，導致單位作風問題突出的鄉黨委書記給予黨內警告處分；對遵守工作紀律不嚴的4家單位進行了通報。加強干部選拔任用全程監督、加強領導干部日常監督管理、整治用人上不正之風等問題，開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治，分列問題清單，突出重點，明確任務，結合實際，不折不扣地落實十項重點整治內容。將紀檢、組織、人社、審計、司法部門的監督職能進一步整合，實現干部監督信息共享、優勢互補，形成了監督部門合力抓監督的良好局面。對領導干部“八小時外”的表現進行監督，把監督范圍從“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，實現領導干部日常監督“無死角”。
擴大覆蓋面，實現干部監督“到邊”。制定完善了《牟定縣從嚴管理干部辦法（試行）》、《牟定縣領導干部個人重大事項報告審批制度（試行）》、《牟定縣領導干部因私請假和因公離崗外出備案制度（試行）》、《牟定縣領導干部談心談話制度》等日常監督管理制度，對領導干部的日常行為、公務活動、辦事程序、權力使用等進行全面規范。截止目前，縣委主要領導與縣四班子26名班子成員和7鄉鎮、68個縣級部門黨政主要領導進行2次廉政談話。縣紀委對254名鄉鎮黨政主要領導和縣級部門領導班子成員就嚴守紀律、糾正“四風”等9個方面進行廉政提醒談話，談話人根據談話內容作出承諾。健全完善群眾信訪、舉報電話、網絡“三位一體”的監督網絡，認真細致地處理各類群眾來信來電來訪，充分發揮信訪舉報工作的監督作用，形成職能部門齊抓共管、社會各界廣泛參與的監督氛圍。今年以來，全縣各級紀檢監察機關共受理群眾訴求3077件，辦結3070件，辦結率達99.8%，群眾滿意3055件，滿意率達99.3%。（李文學）