“約談的目的不是表揚，而是查擺問題、尋找差距、研究對策、改進工作。”近日，東川區紀委就落實黨風廉政建設主體責任問題分別約談了16名區管黨政主要負責人。
約談前找差距擺問題，做到有的放矢。今年6月至7月，區紀委結合半年黨風廉政建設責任制檢查和黨風巡查，實地了解被約談對象單位黨組織黨風廉政建設主體責任落實情況，面對面聽取基層干部群眾意見建議，為約談工作作準備。為增強約談工作的針對性和實效性，區紀委黨風廉政教育室還通過其他職能室廣泛收集被約談對象單位及個人作風建設、遵規守紀以及對群眾信訪處置等方面存在的突出問題。最后在廣泛征求負責聯系派駐紀工委意見建議的基礎上，形成約談工作實施方案。做到帶著問題去約談，有的放矢。
約談中講真話道實情，不講情面批評。約談時，被約談對象匯報領導班子及其成員落實黨風廉政建設主體責任、加強作風建設、開展“六個嚴禁”專項整治情況和個人廉潔履職情況。區紀委領導指出被約談對象存在的主要問題，幫助分析原因，提出整改要求。“你要認真履行黨委書記第一責任人的責任，不要認為任職年齡快到限了，就坐等改非甩擔子、撂挑子。”；“你單位近三年來每年都發生黨員干部違紀案件，作為黨委書記你覺得自己應該承擔什么責任？”面對這些“不留情面”的點評，被約談對象普遍認為，約談體現了區委和區紀委對落實黨風廉政建設主體責任的高度重視，指出的問題切中要害、客觀實在，提出的要求具有很強的針對性和操作性。
約談后壓力層層傳遞，責任層層落實。約談結束后，被約談對象有的召開黨委會或干部職工大會，傳達約談精神，研究部署整改落實工作。有的按照有則改之、無則加勉的要求，堅持問題導向，研究具體措施，建立工作臺賬，實行銷號整改。有的學習區紀委的做法，對下屬黨組織主要負責人進行約談，一級抓一級，層層傳遞壓力，層層落實責任。