今年來，丘北縣針對一些重要工作推進“上緊下松”、行政審批中“腸梗阻”、窗口干部“吃拿卡要”等問題，落實責任、監(jiān)督下移，建立股所級干部述廉機制，著力解決“中層干部”思想淡漠、作風漂浮、“為官不為”等問題。
建立股所級干部述廉制度。制定出臺《丘北縣黨政領導班子負責人、領導班子其他成員及重要崗位股所級干部述廉的實施意見》等指導性文件。在述廉對象上，將股所級干部納入述廉范疇，加強監(jiān)督。在述廉內容上，為股所級干部“量體裁衣”，列出“清單”，明確股所級干部述廉內容為落實黨風廉政建設主體責任、改進工作作風、廉潔從政等5個方面。在述廉形式上，實行股所級干部向紀委全會述廉和向紀委常委會述廉，提升述廉的針對性、靈活性、時效性，體現(xiàn)預防在前、及時提醒、抓早抓小。
著力培育股所級干部務實作風、提升服務水平。將股所級干部述廉作為推進全縣作風建設重要抓手，深入推進。述廉會議召開前，安排參加述廉會議的紀委委員、黨代表通過走訪群眾、問卷調查、座談交流等方式，結合述廉對象崗位特點、個人性格、日常交往等情況，分析“短板”，掌握廉情。在述廉會議上，要求與會紀委委員“甩開情面”，對準疑點、直面隱題、揭露虛假，循循質廉、排擠“水分”。安排與會人員測評打分，對測評分數(shù)低于70分的，按規(guī)定對述廉對象進行提醒談話或誡勉談話，嚴以要求。強化會后督查，對述廉對象存在一些特殊問題，列出清單，要求簽字認領，安排人員對整改情況跟蹤督促，促進問題解決。
完善機制，著力打造股所級干部監(jiān)督管理新模式。建立股所級干部崗位廉政風險防控機制。推行權力清單制度，將單位權力清單和責任清單分解到各股所級崗位，加強崗位權力運行風險研判，按照一上報二公示三防范原則，加強對崗位風險防控工作，構建公開透明股所級干部權力運行機制。建立新任股所級干部廉審機制。出臺《丘北縣股所級干部選拔任用辦法（試行）》，嚴禁各單位新設或變相新設股所級機構和股所級職位。嚴格新任股所級廉政審查，對廉政審查不過關的，堅決“一票否決”。健全股所級干部動態(tài)監(jiān)督機制。推行特約監(jiān)督員制度，從全縣聘請30名特約監(jiān)督員，實施動態(tài)監(jiān)督，重點發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾，發(fā)揮對股所級干部日?！把惨暋弊饔谩?