今年以來，水富縣紀委按照各級紀委關于抓實監督責任的要求，積極鞏固“三轉”成果，采取六項措施，確保監督執紀問責落實到位，為全縣經濟社會穩健發展提供堅強的紀律保障。
抓紀律審查，警示震懾到位。今年，全縣紀檢監察機關共收到問題線索34件，初核32件，作信訪了結17件，轉立案15件，其中黨紀立案12人，政紀立案1人，黨政紀立案2人，共涉及鄉科級干部3人，涉及其他黨員干部12人；給予黨紀處分10人，其中開除黨籍3人，留黨察看兩年處分2人，留黨察看一年處分1人，黨內嚴重警告處分2人，黨內警告處分1人，給予行政開除處分1人；另有4件4人正在辦理中；積極辦理省委巡視組交辦的6件問題線索，作信訪了結4件，轉立案2件，給予開除黨籍處分1人，黨內警告處分1人，營造了有案必查、有腐必懲、違紀必究的治貪懲腐氛圍。
抓作風糾偏，行為規范到位。盯緊違規使用公車、違反工作紀律等突出問題，狠剎公款送禮、公款吃喝、公款旅游、大操大辦等歪風。整合全縣督查力量，組織6個明查暗訪組有針對性地開展檢查。目前，共開展作風專項督查8次，發出督查通報9期，全縣共問責單位16個，問責黨員領導干部20名。嚴格執行領導干部操辦婚喪嫁娶等事宜報告制度，今年共接受科級以上干部報告備案6件，沒有發現大操大辦、借機斂財的行為。
抓述責述廉，主責督促到位。嚴格執行《關于縣紀委監督縣委工作的實施意見》和《關于縣紀委監督縣委工作的實施方案》，定期向市委、市紀委匯報縣委落實主體責任情況。按照中共水富縣委《關于黨政領導班子主要負責人述廉的實施辦法》要求，在縣紀委九屆五次全會上，云富街道辦事處、縣教育局等6個部門主要負責人作述責述廉，接受縣紀委委員現場提問和民主測評，檢驗其履行黨委（黨組）主體責任情況。監督檢查下級黨委履行黨風廉政建設主體責任、下級紀委履行監督責任情況，縣紀委書記定期聽取下級黨委（黨組）主要負責人關于落實主體責任和廉潔從政的情況報告，下級紀委（紀檢組）主要負責人每半年至少向縣級紀委匯報1次同級黨政領導班子成員落實主體責任和廉潔從政的情況；促進了各級領導班子履行主體責任的意識。
抓廉政教育，筑牢防線到位。把干部任前廉政談話作為干部任用的必經程序，先后會同組織部門，對3批54名新（轉）任鄉科級領導干部進行廉政談話，邀請縣檢察院分管預防腐敗工作領導作預防職務犯罪輔導，新（轉）任領導干部均簽訂廉政承諾書，并接受廉政知識測試。各鎮（辦）在干部選拔任用過程中，均按規定開展了任前談話教育。深入推進廉政文化“六進”活動，鞏固省級廉政文化示范點1個，市級示范點1個，縣級示范點2個，創建市級廉政文化示范點1個。全面完成“廉政文化進家庭”活動，向副科級以上干部發放“樹清廉家風，建設文明家庭”倡議書700余份，副科級以上干部家屬簽訂“家庭助廉承諾書”600余份。利用廣播電視和新聞媒體廣泛開展黨風廉政宣傳50余次，制作宣傳欄56期，發出廉政短信600余條，組織女干部開展廉政警示教育156人次。
抓“三項”整治，紀律嚴明到位。一是治為官不為。及時印發深入整治干部“為官不為”不敢擔當專項行動方案，縣委書記親自對全縣深入開展“為官不為”專項治理作思想發動和專題部署，縣處級領導干部帶頭作“為官不為”思想剖析。全縣干部職工宗旨意識、服務意識進一步增強，聯系服務群眾“最后一公里”進一步暢通。二是懲基層腐敗。深入開展“三級聯動”集中查處基層黨員干部違紀違法典型問題百日專項行動，整治發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，經梳理排查，已經發現問題線索10件，其中5件經縣紀委常委會研究決定立案查處，查結4件，給予開除黨籍的黨紀處分1人，留黨察看兩年的黨紀處分2 人、留黨察看一年的黨紀處分1人，另有1件1人在辦理中。三是查六個嚴禁。全面開展自查自糾，776名鄉科級以上領導干部對收受“紅包”、借機斂財和違規插手工程進行了零報告，并做出承諾，74家單位和部門簽訂了《昭通市嚴禁領導干部收送“紅包”單位承諾書》。
抓隊伍建設，強基固本到位。切實加強紀檢監察機構改革，調整充實紀檢干部，鎮（辦）和縣直部門紀委書記（紀檢組長）全部配齊。建立跟班學習制度，從鎮（辦）、縣直單位紀檢部門，抽調5名干部到委局機關跟班學習，全面參與縣紀委信訪、紀律審查和信息調研等業務工作。選派6名干部到清華大學、省委黨校、重慶大學開展專題學習，5名干部到省市參加各類業務培訓，提業務水平。舉辦全縣紀檢監察干部培訓班，安排縣紀委監察局領導班子成員和業務骨干，圍繞信訪工作職責與程序、案件查辦工作流程、案件審理的方法和技巧、案件檢查的程序和方法、糾風工作的形勢和任務、深入落實黨風廉政建設責任制等，分6個專題輪流講授，給全縣紀檢監察干部“充電”。邀請市紀委、縣檢察院相關領導作業務知識專題輔導，為紀檢干部配發《紀檢監察辦案程序規定》等業務書籍共計200余冊，要求紀檢監察干部帶著問題學、結合實際學。