騰沖市委認真落實上級組織部門要求，采取“五項舉措”落實省市“五個一”辦法措施，整治“為官不為”，著力營造從嚴治吏新常態。
提要求，列清單。市委明確把各級領導班子作為治理的主要對象，要求認真對照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，全面梳理本單位本部門存在的突出問題，列出問題清單，有針對性地制定深入治理的具體方案，制定整改措施，分解落實責任，明確完成時限，切實解決本單位本部門存在的“為官不為”、不會擔當、不敢擔當等問題。
抓教育，強意識。全市各鄉鎮部門黨員領導干部通過專題學習會、理論中心組學習、集中輔導、個人自學等方式強化學習習近平總書記系列重要講話精神；開展向焦裕祿、楊善洲、高德榮等先進典型學習，增強干部黨性修養；開展警示教育和法紀教育，“以案說法”正風肅紀，以學習教育助推各級領導干部樹立有位當有為的勤政意識。截至目前，全市共召開思想動員會議83場，2006人接受教育。
亮問題，限時整改。各鄉鎮部門把市委確定的“不履行或不正確履行職責、‘怕’字當頭、履職不到位、貫徹上級決策部署做選擇、缺乏擔當激情、精神狀態萎靡”六大方面問題作為整治工作的發力點，把問題“亮”出來，讓干部對照檢查，自查自糾，對存在的問題認真分析原因，并制定有針對性的整改措施，建立整改臺賬、明確整改時限。全市累計開展談心談話2845人次；查找“為官不為”、不會擔當、不敢擔當”的問題3386個。
強督查，嚴處理。市紀委、市委組織部和市委督導組采取定期調研和隨機督查相結合的方式，對各級領導干部手握公權不為公，在其位不謀其政、怕擔風險、該抓的不抓、該管的不管，崗位職責認識不清、履職不到位，落實上級決策部署打折扣、搞變通，只要不出事、寧愿不干事，工作作風漂浮、工作得過且過、敷衍塞責等“為官不為”問題進行調研督查。對調研督查中發現的問題，集中時間、集中力量進行重點治理；對不作為、慢作為的領導干部給予問責處理。截止10月底，已給予1名科級領導停職檢查的問責，給予9名科級領導和17名一般干部責令作出書面檢查的問責，給予2名科級領導取消當年評優評先資格的問責，給予6名科級領導誡勉談話的問責，給予3名違紀干部職工行政降級處分。
建制度，抓落實。堅持問題導向，嚴字當頭，構建嚴格的制度，用制度管權管事管人。進一步修改完善《從嚴管理干部實施辦法》和《領導干部外出報備和請銷假制度》，既明確了40個“嚴禁”行為，劃定了40條“紅線”，又注意堅持管活用活干部的原則，鼓勵干部積極向上匯報爭取項目，向外交流學習推介，激發干部干事創業的激情。嚴格執行《從嚴考核機關工作人員實施細則》、《領導干部經濟責任審計辦法》、《領導干部督查通報制度》、《關于嚴禁鄉鎮干部職工“走讀”》、《指紋考勤管理辦法》等系列配套制度，以嚴密的制度，從嚴管理監督干部。 （肖 娜 ）