今年以來，洱源縣紀檢監察機關按照全面從嚴治黨的新任務新要求，以落實“兩個責任”為總抓手，堅決把紀律挺在前面，持之以恒糾正“四風”，堅定不移懲治腐敗，持續深化“三轉”，推動監督責任落到實處。
抓組織協調，推進“兩個責任”落實。縣紀委牽頭制定黨風廉政建設責任書2套，組織簽訂責任書86份，其中縣處級領導干部21份，鎮鄉和部門領導班子65份，督促各級黨組織層層簽訂責任書，形成橫向到邊、縱向到底的責任落實機制。對2014年度黨風廉政建設責任制考核為基本合格和不合格的5個單位主要領導進行誡勉談話。組織44名鎮鄉和縣級部門主要負責人分別向縣紀委十一屆五次、六次全會進行述廉述責，約談下級黨委、紀委主要負責人18人次。對黨風廉政建設責任制半年檢查結果形成“問題清單”下發到76個被檢查單位，進一步壓實責任、傳導壓力。
抓預防教育，不斷增強廉潔意識。重點圍繞鄉科級領導干部、村“三委”干部兩個層面，分層次加強廉政教育。縣紀委領導結合任前廉政集體談話、專題授課、業務培訓和上黨課等形式，對黨員干部進行廉政教育達1200多人次。組織2批98名鄉科級干部進行任前廉政知識考試，136名領導干部按要求報告了個人有關事項。在《洱源通訊》和洱源手機快訊刊登各類黨風廉政宣傳稿件60余條，向副科級以上領導干部發送節假日廉政短信9期，組織700余名黨員干部集中觀看廉政電影《人生不能重來》，組織38名縣處級干部到大理警示教育基地接受現場教育，開展廉政提醒談話144人次。新建成鄭家莊村民小組、鳳翔村2個州級廉政文化示范點，對30個州縣廉政文化示范點實行動態管理。
抓作風檢查，馳而不息純潔隊伍。通過廉政短信、網站、報紙、電視等多種方式，廣泛宣傳相關紀律作風規定。制定出臺《洱源縣實行明察暗訪常態化的規定》，強化對干部作風的常態化監管。緊盯春節、端午、中秋、國慶等重要節點，成立專門檢查組，深入到各級各部門、賓館山莊、休閑娛樂場所，嚴肅查處違反中央八項規定精神的行為，及時糾正發現的違規問題。圍繞4大類型25種表現形式開展“為官不為”專項整治，制定出臺《洱源縣領導干部“為官不為”反向測評辦法》，主要做法在全省取得了較好反響。今年以來，共組織開展明察暗訪109人次，發現問題85個；查處違反八項規定精神典型案件1人，給予誡勉談話1人，下發通報1期。
抓紀律審查，綜合發揮治本功效。堅持紀在法前、紀嚴于法，以零容忍的態度，堅決懲治腐敗行為，截至10月底，全縣紀檢監察機關共接受群眾信訪舉報61件（重復件8件），本級受理26件，上級轉交辦35件，已辦結42件。共立案查處違紀案件17件29人，涉及科級干部3件3人，農村黨員干部13件25人。共審結違紀案件24件29人，挽回經濟損失46.9萬元。給予黨政紀處分30人（雙重處分1人）中，輕處分占八成以上。組織案發單位黨員干部旁聽職務犯罪案件庭審，并向單位領導班子提出建章立制的意見和建議，促進懲治成果更好地向預防成果轉化，較好發揮了以查促建、以查促教、以查促防的治本功效。
抓專項整治，著力解決突出問題。制定出臺了《洱源縣紀檢監察機關洱海流域保護治理監督檢查工作實施方案》，明確任務分解、責任部門和責任人員，形成了州、縣、鎮（鄉）和村四級聯動的監督檢查工作機制。今年以來，共開展監督檢查361次，發現問題574個，責令責任單位已整改555個,正在整改19個，約談工作落實不力的33名責任領導，實施問責1人。持續深化“六個嚴禁”和“為官不為”專項整治，組織全縣73個部門和781名副科級以上領導干部作出了嚴禁收送“紅包”承諾，對20個重點單位開展了嚴禁收送“紅包”落實情況的專項檢查，對62名“為官不為”領導干部進行了約談。制定下發專項整治方案，對發生在村組干部身上的“四風”、違紀違法和“吃拿卡要”3個方面的問題進行重點整治，目前已完成30個重點村的專項審計。
抓隊伍建設，鞏固深化“三轉”成果。在深入調研的基礎上，形成《洱源縣紀檢監察機關內設機構改革工作方案》，協調解決人員編制10名，為內設機構改革奠定基礎。制定出臺《洱源縣紀檢監察干部監督工作暫行辦法》和《洱源縣紀委監察局干部臨時外出報備制度》，進一步嚴明黨的紀律和規矩，全縣未發生紀檢監察干部違紀違規案件。重視調查研究，形成28篇紀檢監察調研文章，編輯出版《洱源縣紀檢監察調研工作資料匯編》一書。選派9名干部參加中央和省州紀委舉辦的業務培訓，組織開展“揚清風·樹正氣”主題演講比賽。認真落實“掛包幫”、“轉走訪”要求，縣紀委35名干部幫扶建檔立卡貧困對象100戶406人，下派3名干部投身扶貧開發一線開展工作。制定出臺《洱源縣村務監督委員會工作管理細則》，進一步理順村“三委”之間關系。舉辦村務監督業務培訓班9期320余人，提升農村監督力量履職能力。（李仁勛）