今年以來，澄江縣以“切實把作風正過來”為目標，堅持把“紀律挺在前面”，以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育為契機，在“嚴管”中體現組織的關愛，使干部面對紀律的紅線有所懼怕，不敢碰觸，努力把作風正過來，奮力把經濟搞上去，全力使干部不倒下。
抓教育，解決“不想干”。以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育為平臺，充分發揮先進模范對振奮澄江精神的示范帶動作用，集中挖掘、宣傳一批全縣各級各部門各行業敢擔當、善作為、出實績的敬業有功先進事跡，懲治曝光一批“為官不為”的反面典型，對有“為官不為”傾向和問題的干部，及時打招呼，進行教育提醒、誡勉談話和通報批評，防止“為官不為”滋長蔓延。
抓監督，解決“不真干”。細化分解縣委縣政府重要決策、重點任務、重大項目等重點工作，改進督促檢查方法，確保督得準，查得實，促得動；改進考核評價體系，優化全縣綜合考評方案，充分運用黨內監督、行政監督、輿論監督和社會評價等監督結果，簡化形式，突出實績，反映成效，公平公正，獎懲到位。
嚴整治，解決“為官不為”。根據《云南省加強作風建設問責辦法》、《玉溪市領導干部問責辦法》等相關規定和要求，對未完成年度固定資產投資、改革任務不落實、不重視黨的建設、工作拖拉等10種缺乏擔當進取精神、“庸懶散混”行為進行責任追究。
造氛圍，助推“為官有為”。強化政治紀律和政治規矩監督，對“為官不為”等作風問題開展經常性的監督檢查，著力整治“級別小但影響壞、數額小但影響大、事情小但性質惡劣”等“三小”行為。緊緊抓住廣大群眾反映強烈、黨員干部“習以為常”的具體問題，主動作為，以上率下，從嚴整治“四風”等突出問題。對惡意誣告、造謠誹謗的要依法依紀嚴肅處理，營造良好的干事創業環境，激發干部干事創業熱情。
建機制，激勵“為官有為”。科學完善領導班子和領導干部考核辦法，客觀公正實施考核，切實加大結果運用的力度，嚴格落實敬業有功怠業必懲。對敢擔當、作風實、形象好、評價高、成績優的干部給予獎勵，并優先提拔使用；對工作不力，沒有完成縣委縣政府安排的重要任務、重大項目、重要工作，實績差、評價差、形象差的干部，堅決進行問責或組織處理；將敬業有功怠業必懲的結果在縣級主要媒體上進行公布，促進“為官有為”。